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高职扩招对师资队伍建设带来了新的挑战、新的要求,以幼儿园教师学历提升计划的学前教育专业教师队伍的建设为例,分析该计划的生源特点及师资现状,提出实施“全员上阵、多方聘用、‘帮带’培训”的师资保障体制;组建“园校联盟”的“二级”递进专业教师团队;形成“专兼一体”的师资队伍动态管理制度;落实相应的政策扶持的保障措施等师资建设策略。