从制度变迁理论看劳动者就业观念转变

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本文运用制度变迁理论分析我国面临的再就业问题,认为劳动者就业观念的“路径依赖”与思维“锁定”是当前再就业压力严峻的主要现状与主要原因,认为劳动者对制度变迁的不确定性预期、对原有就业体制的制度依赖,历史文化积淀下的惯性思维是导致就业观念“锁定”的主要根源,进而提出了可供政府选择的五种制度安排,以促使劳动者转变观念,退出“锁定
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