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目的分析我市城区社区护理人力资源现状，为合理配置社区护理人力资源提出建议。方法通过问卷调查、文献研究等方法调查我市城区社区护理人员数量、质量与结构。结果护理人员年龄、学历、职称、从事社区护理工作年限普遍偏低，从业范围较窄。结论护理人员素质偏低，严重影响了社区护理职能和护理质量，提高护理人员的整体素质和调整护理队伍结构是我市城区社区卫生服务全面发展的当务之急。