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近年来,随着社会经济的不断发展,我国医院也快速发展起来,无论是医疗水平,还是医院管理,均获得了显著进步。对于医院人事管理来说,是医院管理非常重要的一个环节。但从现状来看,此环节尚且存在一些较为明显的不足。本文即从现状下我国医院人事管理潜在不足角度出发,进一步对基于大数据时代下我国医院人事管理创新策略进行探究,以期为医院人事管理水平的提高提供一些具有价值的参考建议。