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本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度，并对实行股票期权制过程中可能存在的障碍进行了探讨。
国有企业经营者激励现状分析与问题对策
【摘 要】
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本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度，并对实行股票期权制过程中可能存
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2001年02期
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