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[摘 要]企业社会责任是建构现代企业与社会和谐关系的一种重要的思想和制度。单凭企业的生产能力已经无法架构这个时代，当企业和社会关联到一起的时候，企业也就不仅仅是创造利润的工具，而是一种更关注对企业个人对社会的责任的社会组成，是和谐国家甚至和谐世界中的一个不可或缺的和谐企业文化；是未来企业核心竞争力的一个重要的部分。尤其是在这个后经济危机时代，企业的社会责任更是得到了极大的关注和认可，这是一个企业对所存在的社会的一种责任，是社会对它的企业的一种认同。文章通过对富士康案的简单的分析，给出了企业社会责任的重要性和简单的界定。
[关键词]富士康案；企业社会责任；含义；特征；内容
富士康集团新闻发言人向媒体确认，集团基层员工将从2010年6月1日起，全部加薪三成。这项决定将在深圳工厂先行实施，除深圳外的内地工厂员工加薪幅度将参照深圳标准。当郭台铭先生决定给富士康的员工整体加薪三成的时候，这已经不再是富士康的一个企业的事情，也不再是给工人们加薪这么简单的一件事情。这意味着从此后，中国的企业将不能向以前一样只关注企业的利润问题，只关注股东们的利益问题，而且还要关注企业的广大员工的个人生存问题，这不仅是企业的义务，更是它要对这个社会应负的责任。
长期以来，企业要不要承担社会责任，在我国法学界一直是一个争论不休的问题。公司法第五条规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。”此条文在法律中明确了企业的社会责任定位，这意味着对传统企业的角色或目标定位的突破，无疑是我国企业社会责任法制化建设中具有里程碑意义的重大成果。
一、公司的社会责任的理论基础
公司的社会责任是当今各国政府，企业界、学术界和社会各界都十分关注的热点和焦点问题。强化公司的社会责任不仅是公司法的重要内容，也是构建和谐社会的重要内容。所谓公司的社会责任是指公司不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己唯一的存在目的，应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有社会利益等内容，既包括自然人的人权和社会权，也包括法人和非法人组织的权利和利益。公司社会责任理论与利益相关者理论表述虽有不同，但其核心内容相同，都体现了对公司营利性之外的社会性的关注。公司社会责任的核心价值观是以人为本，而非以钱为本。
公司的社会责任既是一种公司治理理念，也是一种制度安排，更是一种商业实践。没有公司社会责任的理念，便没有成熟的制度设计；没有自觉地公司社会责任实践，公司社会责任理论也就成了无源之水。而其中的制度设计扮演者承上启下的作用。就理念而言，公司社会责任是一种资本观、财富观。公司社会责任强调资本的社会性和伦理性，强调资本有伦理，商业有道德。公司不仅要取得阳光财富，而且要善用阳光财富。公司社会责任就是对资本无伦理，商业无道德的极端理论的彻底否定。
就制度设计而言，公司社会责任的贯彻落实离不开兴利除弊的法律制度与伦理制度的完善设计。就商业实践而言，公司应当在自觉出台惠及劳动者、消费者、环境利益与社会公共利益的社会责任政策。公司社会责任运动的最高境界不是通过法律与外在舆论的强大压力迫使公司承担社会责任，而是促使公司社会责任理念深深扎根于公司投资者及其经营者的心灵深处，并随时转化为自觉自愿的公司社会责任运动。
其實争论企业社会责任的概念已经不值一提，问题的关键在于如何承担社会责任。承担社会责任已经不是企业想不想的问题，而是不得不面对的问题。将企业社会责任作为企业文化建设的一个部分，是未来企业的核心竞争力的一个非常重要也是非常人性化的一环。
二、公司承担社会责任的必要性
1.社会是公司利益的源泉。进入到后经济危机时代，经济危机下垮掉的公司信念和公司制度，将会在这一时期得到重生，并发扬光大。这一时期，人们对公司的期望，已经不仅仅是解决就业，赚取利润和缴纳税收的功能，更希望公司能在推动社会进步，关心环境和生态，维护市场秩序，扶助弱势群体，参与社区发展，保障员工权益等一些列问题上发挥作用，市场要求贸易和社会责任挂钩，无论从法律还是从社会道德要求上，公司都必须承担起对等的社会责任。
2.在经济全球化背景下，公司承担社会责任成为各跨国公司和大型公司竞相追捧的国际潮流，如索尼、欧莱雅、安利纷纷与基金会建立合作伙伴关系，投入数百万资助中国贫困大学生。很多公司的社会责任都作为了一个公司的总体竞争力也就是公司实力的一个指标。在发达国家，对任何一个公司的评价都是从经济、社会和环境三个方面出发，经济指标仅仅被认为是公司最基本的评价指标，道琼斯可持续发展指数，多米尼道德指数，《商业道德》，《财富》等都将社会公司责任列入评价体系。
3.进入了资讯空前繁荣，各种信息不断冲击大脑的信息时代，公司好的坏的行为都会被媒体放到公众面前，迅速传播，效应很容易被放大。比如说富士康案。或许每年别的公司都有跳楼的案件，但是因为经济的发展速度或者其他的什么原因被掩盖了，也就是说，并没有被放大。
4.最后，改革开放造就了一批强势企业，他们在财富积累过程中难以避免有破坏公共利益的因素，比如被边缘化的弱势群体、环境问题以及一系列的社会问题。比如，富士康的跳楼事件将会促生新的劳动力模式，一个新的更加注重和关注劳工的个人发展的新的劳动力模式将会在中国建立起来。廉价的低劣的劳动力市场以后将逐步的远离中国。而中国的劳动力市场将会变得越来越有素质化，成本也越来越高。而这样的劳动力市场，再也不是只有无限制的加班和上班，没有个人生存空间和发展空间能解决得了的。同时也会越来越规范，越来越注重个体的发展和文化。这样就是富士康案能给中国的劳动力市场所带来的好的一面，之后的包括本田在内的多个外资企业或者台商企业的加薪的连锁反应，给珠三角地区的劳工们带来福音。
三、后经济危机时代公司的社会责任
企业社会责任（corporate social responsibility,简称CSR）概念，最早于20世纪20年代由美国的谢尔顿在其所著《管理的哲学》一书中提出，但时至今日，学者们对企业的社会责任的表述差异很大，如美国学者伯文将企业社会责任定义为：商人按照社会的目标和价值，向有关政策靠拢、做出相应的决策、采取理想的具体行动的义务。韩国著名商法学者李哲松教授认为：公司因其合理的经营结构而积蓄了如今庞大的经济力量，超过了一介商人的地位，成为重要的社会实体，因此可以让它承担部分带有公共性质的责任。又由于公司对利益的极端追求成为生产财富不均等重重病理上的原因，所以应该让公司主动做出将积蓄的财富返还给社会等行为，为公益事业做出贡献。这就是社会责任的主要宗旨。总部设在美国的社会责任国际（SAI）对企业社会责任的表述为：企业社会责任区别于商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还必须对全体社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐赠公益事业，保护弱势群体等。 我国法学界对企业社会责任的研究论著虽然不多，但学者们也试图给企业社会责任下一个较为明确的定义。刘俊海认为：“所谓公司（企业）社会责任，是指公司（企业）不能仅仅以最大限度地为股东们盈利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益以外的其他所有社会利益。这种社会利益包括雇员（职工）利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容，即包括自然人的人权尤其是《经济、社会、和文化权利国家公约》中规定的社会、经济、文化权利，也包括自然人之外的法人和非法人组织的权利和利益。”卢代富指出：“所谓企业社会责任，乃指企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。
一般而言，公司所应承担的社会责任具有以下特征：
1.公司社会责任是对传统的股东利益最大化公司理念的修正，是公司经济利益的要求。“对社会负责并非意味着公司必须放弃其传统的经济使命，也不意味着对社会负责的公司比社会责任感相对较差的公司不具有相同的盈利能力。社会责任要求公司在可获得利益与取得利益的成本之间进行权衡。”显然，公司社会责任是对股东利润最大化这一传统原则的修正和补充，且这一修正和补充并不否认股东利益最大化原则，其主旨在于以公司的二元目标代替传统的一元公司目标。公司利润的目标和社会目标的冲突和平衡，正是公司社会责任理论提出和建构的出发点和归宿。
2.公司社会责任是一种积极责任，是第一性义务，不包括不履行第一性义务所应承担的不利后果（第二性义务）。
3.公司社会责任的主体是公司及其经营者。
4.公司社会责任以社会公众，具体而言是公司的非股东利益相关者，为社会义务的向对方。
5.公司社会责任不包括公司对国家或者政府的责任。
6.公司的社会责任在内容中既有法律义务也有道德义务。
公司社会责任的本质实为公司的社会义务，包括法律意义上的义务和道德上的义务。公司不履行法律意义上的社会责任，要承担法律上的不利后果；公司不履行道德意义上的社会责任，则要承担道德上的不利后果。因此从法学角度探究公司社会责任的问题，主要是理清公司社会责任中法律责任和道德责任的边界，探讨是否应将公司社会责任法制化，应将那些道德义务纳入法律范畴，以及用何种法律机制和手段具体落实公司社会责任。
公司的社会责任，应该作为公司以后的社会评价标准之一，以法律的手段纳入到公司法的条文中去，虽然会给公司带来一些额外的负担，但毕竟在这个时代，在今天，已经不再是纯劳动力时代。所以，如果要開公司，把公司做好，就必须要遵守自己应当遵守的职业规则和法律规则。取舍有度才是做公司的基本准则。哪能一味地去放纵公司的利益跟发展，而不顾及社会的利益呢？
因此公司的社会责任都包括公司对雇员的责任，比如雇员的身心健康问题；对消费者的责任；对债权人的责任；对环境和资源的受益人的责任；对所在社区的责任；对社会福利和公益事业的责任。
[作者简介]王飞，西藏警官高等专科学校法律系。
[关键词]富士康案；企业社会责任；含义；特征；内容
富士康集团新闻发言人向媒体确认，集团基层员工将从2010年6月1日起，全部加薪三成。这项决定将在深圳工厂先行实施，除深圳外的内地工厂员工加薪幅度将参照深圳标准。当郭台铭先生决定给富士康的员工整体加薪三成的时候，这已经不再是富士康的一个企业的事情，也不再是给工人们加薪这么简单的一件事情。这意味着从此后，中国的企业将不能向以前一样只关注企业的利润问题，只关注股东们的利益问题，而且还要关注企业的广大员工的个人生存问题，这不仅是企业的义务，更是它要对这个社会应负的责任。
长期以来，企业要不要承担社会责任，在我国法学界一直是一个争论不休的问题。公司法第五条规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。”此条文在法律中明确了企业的社会责任定位，这意味着对传统企业的角色或目标定位的突破，无疑是我国企业社会责任法制化建设中具有里程碑意义的重大成果。
一、公司的社会责任的理论基础
公司的社会责任是当今各国政府，企业界、学术界和社会各界都十分关注的热点和焦点问题。强化公司的社会责任不仅是公司法的重要内容，也是构建和谐社会的重要内容。所谓公司的社会责任是指公司不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己唯一的存在目的，应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有社会利益等内容，既包括自然人的人权和社会权，也包括法人和非法人组织的权利和利益。公司社会责任理论与利益相关者理论表述虽有不同，但其核心内容相同，都体现了对公司营利性之外的社会性的关注。公司社会责任的核心价值观是以人为本，而非以钱为本。
公司的社会责任既是一种公司治理理念，也是一种制度安排，更是一种商业实践。没有公司社会责任的理念，便没有成熟的制度设计；没有自觉地公司社会责任实践，公司社会责任理论也就成了无源之水。而其中的制度设计扮演者承上启下的作用。就理念而言，公司社会责任是一种资本观、财富观。公司社会责任强调资本的社会性和伦理性，强调资本有伦理，商业有道德。公司不仅要取得阳光财富，而且要善用阳光财富。公司社会责任就是对资本无伦理，商业无道德的极端理论的彻底否定。
就制度设计而言，公司社会责任的贯彻落实离不开兴利除弊的法律制度与伦理制度的完善设计。就商业实践而言，公司应当在自觉出台惠及劳动者、消费者、环境利益与社会公共利益的社会责任政策。公司社会责任运动的最高境界不是通过法律与外在舆论的强大压力迫使公司承担社会责任，而是促使公司社会责任理念深深扎根于公司投资者及其经营者的心灵深处，并随时转化为自觉自愿的公司社会责任运动。
其實争论企业社会责任的概念已经不值一提，问题的关键在于如何承担社会责任。承担社会责任已经不是企业想不想的问题，而是不得不面对的问题。将企业社会责任作为企业文化建设的一个部分，是未来企业的核心竞争力的一个非常重要也是非常人性化的一环。
二、公司承担社会责任的必要性
1.社会是公司利益的源泉。进入到后经济危机时代，经济危机下垮掉的公司信念和公司制度，将会在这一时期得到重生，并发扬光大。这一时期，人们对公司的期望，已经不仅仅是解决就业，赚取利润和缴纳税收的功能，更希望公司能在推动社会进步，关心环境和生态，维护市场秩序，扶助弱势群体，参与社区发展，保障员工权益等一些列问题上发挥作用，市场要求贸易和社会责任挂钩，无论从法律还是从社会道德要求上，公司都必须承担起对等的社会责任。
2.在经济全球化背景下，公司承担社会责任成为各跨国公司和大型公司竞相追捧的国际潮流，如索尼、欧莱雅、安利纷纷与基金会建立合作伙伴关系，投入数百万资助中国贫困大学生。很多公司的社会责任都作为了一个公司的总体竞争力也就是公司实力的一个指标。在发达国家，对任何一个公司的评价都是从经济、社会和环境三个方面出发，经济指标仅仅被认为是公司最基本的评价指标，道琼斯可持续发展指数，多米尼道德指数，《商业道德》，《财富》等都将社会公司责任列入评价体系。
3.进入了资讯空前繁荣，各种信息不断冲击大脑的信息时代，公司好的坏的行为都会被媒体放到公众面前，迅速传播，效应很容易被放大。比如说富士康案。或许每年别的公司都有跳楼的案件，但是因为经济的发展速度或者其他的什么原因被掩盖了，也就是说，并没有被放大。
4.最后，改革开放造就了一批强势企业，他们在财富积累过程中难以避免有破坏公共利益的因素，比如被边缘化的弱势群体、环境问题以及一系列的社会问题。比如，富士康的跳楼事件将会促生新的劳动力模式，一个新的更加注重和关注劳工的个人发展的新的劳动力模式将会在中国建立起来。廉价的低劣的劳动力市场以后将逐步的远离中国。而中国的劳动力市场将会变得越来越有素质化，成本也越来越高。而这样的劳动力市场，再也不是只有无限制的加班和上班，没有个人生存空间和发展空间能解决得了的。同时也会越来越规范，越来越注重个体的发展和文化。这样就是富士康案能给中国的劳动力市场所带来的好的一面，之后的包括本田在内的多个外资企业或者台商企业的加薪的连锁反应，给珠三角地区的劳工们带来福音。
三、后经济危机时代公司的社会责任
企业社会责任（corporate social responsibility,简称CSR）概念，最早于20世纪20年代由美国的谢尔顿在其所著《管理的哲学》一书中提出，但时至今日，学者们对企业的社会责任的表述差异很大，如美国学者伯文将企业社会责任定义为：商人按照社会的目标和价值，向有关政策靠拢、做出相应的决策、采取理想的具体行动的义务。韩国著名商法学者李哲松教授认为：公司因其合理的经营结构而积蓄了如今庞大的经济力量，超过了一介商人的地位，成为重要的社会实体，因此可以让它承担部分带有公共性质的责任。又由于公司对利益的极端追求成为生产财富不均等重重病理上的原因，所以应该让公司主动做出将积蓄的财富返还给社会等行为，为公益事业做出贡献。这就是社会责任的主要宗旨。总部设在美国的社会责任国际（SAI）对企业社会责任的表述为：企业社会责任区别于商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还必须对全体社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐赠公益事业，保护弱势群体等。 我国法学界对企业社会责任的研究论著虽然不多，但学者们也试图给企业社会责任下一个较为明确的定义。刘俊海认为：“所谓公司（企业）社会责任，是指公司（企业）不能仅仅以最大限度地为股东们盈利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益以外的其他所有社会利益。这种社会利益包括雇员（职工）利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容，即包括自然人的人权尤其是《经济、社会、和文化权利国家公约》中规定的社会、经济、文化权利，也包括自然人之外的法人和非法人组织的权利和利益。”卢代富指出：“所谓企业社会责任，乃指企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。
一般而言，公司所应承担的社会责任具有以下特征：
1.公司社会责任是对传统的股东利益最大化公司理念的修正，是公司经济利益的要求。“对社会负责并非意味着公司必须放弃其传统的经济使命，也不意味着对社会负责的公司比社会责任感相对较差的公司不具有相同的盈利能力。社会责任要求公司在可获得利益与取得利益的成本之间进行权衡。”显然，公司社会责任是对股东利润最大化这一传统原则的修正和补充，且这一修正和补充并不否认股东利益最大化原则，其主旨在于以公司的二元目标代替传统的一元公司目标。公司利润的目标和社会目标的冲突和平衡，正是公司社会责任理论提出和建构的出发点和归宿。
2.公司社会责任是一种积极责任，是第一性义务，不包括不履行第一性义务所应承担的不利后果（第二性义务）。
3.公司社会责任的主体是公司及其经营者。
4.公司社会责任以社会公众，具体而言是公司的非股东利益相关者，为社会义务的向对方。
5.公司社会责任不包括公司对国家或者政府的责任。
6.公司的社会责任在内容中既有法律义务也有道德义务。
公司社会责任的本质实为公司的社会义务，包括法律意义上的义务和道德上的义务。公司不履行法律意义上的社会责任，要承担法律上的不利后果；公司不履行道德意义上的社会责任，则要承担道德上的不利后果。因此从法学角度探究公司社会责任的问题，主要是理清公司社会责任中法律责任和道德责任的边界，探讨是否应将公司社会责任法制化，应将那些道德义务纳入法律范畴，以及用何种法律机制和手段具体落实公司社会责任。
公司的社会责任，应该作为公司以后的社会评价标准之一，以法律的手段纳入到公司法的条文中去，虽然会给公司带来一些额外的负担，但毕竟在这个时代，在今天，已经不再是纯劳动力时代。所以，如果要開公司，把公司做好，就必须要遵守自己应当遵守的职业规则和法律规则。取舍有度才是做公司的基本准则。哪能一味地去放纵公司的利益跟发展，而不顾及社会的利益呢？
因此公司的社会责任都包括公司对雇员的责任，比如雇员的身心健康问题；对消费者的责任；对债权人的责任；对环境和资源的受益人的责任；对所在社区的责任；对社会福利和公益事业的责任。
[作者简介]王飞，西藏警官高等专科学校法律系。