【摘 要】
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本文验证了我国大学生求职的“考研热”“公务员热”的“双热”取向,从合约局限条件角度,运用价格收入配比法探究了原因,提出了改善合约局限条件、优化大学生就业形势的建议
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本文验证了我国大学生求职的“考研热”“公务员热”的“双热”取向,从合约局限条件角度,运用价格收入配比法探究了原因,提出了改善合约局限条件、优化大学生就业形势的建议。
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