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笔者从管理欺凌视角出发,探讨了从上级领导的管理欺凌行为到领导认同,最后导致下属非伦理行为的衍变过程以及内在机制。通过实证调查发现：管理欺凌对非伦理行为有正向影响。组织情感承诺对管理欺凌与非伦理行为之间产生调节作用：组织情感承诺越低,两者关系越强,组织情感承诺越高,两者关系就越弱。领导认同对管理欺凌与非伦理行为的关系有中介作用。