2014年10月下旬，CSR Europe和意大利合作伙伴Impronta Etica和Sodalitas联合举办了欧洲范围内首场“职业再思考：如何因应人力资源管理的更长工作年限”为主题的巡回报告会，期间介绍了“职业再思考”项目的首项研究成果——“终身就业能力评估”工具。这一系列报告会是CSR Europe“欧洲就业技能商业运动”的一部分。
　　讨论会还设置了意大利本地议程，多个行业的人力资源专家、政策制定者和社会合作伙伴一起探讨了最大化就业能力的工具和障碍。在意大利，保持积极的劳动力市场以及较高的高龄劳动力雇佣水平始终是一项重要议题。
　　据统计，意大利55岁至64岁的就业人口在过去十年中增长迅猛，从2002年的40%增至40%。意大利近期立法规定，到2018年男、女退休年龄分别延迟至68岁、62岁。对此，企业需要制定创新方案，调整人力资源管理，从而更好地配置其员工终生就业能力的资本。
　　第二场巡回报告会已于11月20日在捷克共和国开启，近期更多的报告会举办地包括法国、德国、西班牙和斯堪的纳维亚半岛。在接下来的12个月里，该系列“职业再思考”主题的巡回报告会将会继续展开，首批研究成果将会于2015年11月举办的CSR Europe“企业2020峰会”期间呈现。
　　编辑 李长海