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基于福州、厦门两市进城务工人员抽样调查数据,从人力资本、就业状况两大视角出发,运用负二项回归分析方法,对进城务工人员职业流动的影响因素进行分析,最后利用Tobit回归分析检验研究结果的信度。研究表明：新生代进城务工人员更换工作次数明显高于老一代进城务工人员：未婚进城务工人员更换工作次数高于已婚进城务工人员;教育程度、已掌握几门技术对进城务工人员职业流动的影响并不显著;每周工作天数越多进城务工人员职业流动性越高;是否签订劳动合同、单位有无办理社会保险以及工作满意程度对进城务工人员职业流动具有显著的负向影响。