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目的：了解低年资护士心理契约、工作满意度、离职倾向之间的关系,提出有针对性的心理契约管理方案。方法：采用问卷调查法对362名低年资护士进行调查。结果：离职倾向处于中等水平,组织责任的感知和工作满意度呈偏低水平;组织规范责任、排班满意度对离职倾向最具预测力。结论：医院管理者应从组织责任履行的不足之处着手,侧重于低年资护士工作不满意的项目,满足其个体化需求,降低离职率。