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社会的进步、激烈的竞争和社会制度的变迁，使得每个工作人员都感到了不同程度的压力。随着国有企业改革的不断深入，女职工的工作压力问题受到了广泛关注。作为企业不可或缺的重要组成部分，女职工在干好自己本职工作的同时，还要经营好自己的家庭。她们工作在生产、技术、管理等各个岗位，为企业的发展作出了重要贡献。在企业转型发展的新形势下，如何减轻女职工的工作压力，发挥好她们的作用，使更多的女职工成为企业的优秀人才，更好的为企业服务，有着重要意义。