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在人力资源作为企业重要资源的情况下，能否科学开展人力资源管理工作，会对企业经济效益产生直接影响，在传统企业管理工作中，人力资源管理内容还停留在简单人事调动方面，能够为企业创造的价值有限。而伴随着现代企业制度的建设，企业需要采取战略性管理措施进行人力资源管理，从而推动企业提高管理效率，同时为企业带来更多经济效益。本文就企业人力资源管理对其经济效应的影响进行了分析。