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摘要：伴随我国进入经济新常态企业政工工作在企业日常生产管理中具有巨大意义，是促进企业在激烈的市场竞争中保持稳定发展的关键。可是当前很多企业的政工工作存在许多问题，严重影响到企业发展的稳定性，尤其是政工工作不能保持与时俱进、不断创新的问题。解决这些问题成为企业政工工作者比较头疼的问题，如何在当前利益至上的环境下保持政工工作的高效性，建立有效的政工工作制度保障机制是非常急迫的事情。本文从当前企业政工工作存在的问题入手，深入分析了政工工作问题产生的根源，并深入研究了企业政工工作问题的解决对策。
关键词：企业；政工工作；问题及对策
企业政工工作在当前企业管理中存在着许多问题，而在有些企业中甚至将政工工作边缘化，这对于企业的稳定平顺发展非常不利。企业政工工作是党对企业进行指导和监督的关键，能够确保企业职工工作的时候没有心理负担，心情愉快，能够在企业中高效进行工作。可是受社会不良风气的影响，导致企业一心追求自身利益，对于企业思想政治工作不予重视和关注，使得企业政工工作产生了一系列问题。找到这些问题的症结所在，利用企业政工工作提高企业的活力，促进企业平稳健康发展是所有企业政工工作者必须要思考的问题。
一、企业政工工作存在的问题
（一）工作理念不能与时俱进
思想政治工作在企业管理中的作用不可忽视，一直是企业稳定发展的重要保证，可是当前企业中政工工作理念不能与时俱进，严重不符合当前时代发展的规律，很多企业政工工作理念依然停留在过去。一些企业政工工作者认识不到自己思想的局限性，不想也不愿意去做出改变。许多政工工作者来开展工作的过程中依旧仅仅是搞个活动，和相关人员开个会，共同研究和学习文件。这些陈旧的方法和工作理念在当前时代背景下因为没有针对性而收效甚微，导致企业在进行政工工作的时候常常步入无作为的被动局面。
（二）政工队伍建设存在问题
企业政工队伍建设是做好政工工作的前提，没有一支过硬的政工队伍，在企业开展任何政工工作都不能达到预期效果。从很多企业政工队伍建设的实际情况来看，企业对于政工队伍的建设并不重视，导致队伍建设严重滞后，下面对企业政工队伍建设出现的问题总结如下：首先，企业政工工作者在人数上来说比较少。从很多企业调查的情况来看，政工工作者都没有单独的部门和独立的工作场所。其次，从事政工工作的许多从业者素质都不高，并且很多都是兼职做政工工作者，专业的人员非常少。最后，许多企业政工工作者责任心不强，没有工作激情。可能是大环境造成的后果，许多企业政工工作者自身不被企业重视，工作成效也不能得到企業的认可，造成工作效率非常低下，并且不思进取不能激发出工作的热情。企业对于政工工作者的培训和考核机制也非常欠缺，没有完善的政工工作管理制度，不能帮助政工工作人员很好的提升专业素质。
（三）没有合理的制度保障机制
企业高层没有足够重视政工工作，对政工工作的管理不上心，是当前企业政工工作没有合理的制度保障机制的基本原因。企业高层在政工工作管理上的理念存在偏差，将企业的发展目标定为创造经济利益，认为政工工作是细枝末节，政工工作在企业中的作用可以忽略不计，政工工作仅仅是应付形式，这就造成企业政工队伍不能健康发展和严重缺乏科学合理的制度保障机制。企业政工工作中缺乏关键的政治学习制度、日常工作计划、开展政工工作的方案和总结等，对于政工工作者没有科学的奖惩考核制度。因为没有合理的政工工作制度，导致政工工作者没有工作激情，都抱着当一天和尚撞一天钟的思想得过且过，严重阻碍了政工工作在企业发展过程中的开展。
二、完善和提高企业政工工作的对策
（一）建立健全企业政工工作机制
建立健全企业政工工作机制是企业开展政工工作的重要基础，基于此就需要企业高层必须要提高自身的思想认识，增强企业内部各部门的沟通联系，来不断完善和健全企业政工工作保障机制。首先企业高层必须要端正态度，能够认识到政工工作在企业发展中的重要性，并能够以身作则，在适合的时候需要亲自实施政工工作。能够在企业中造成一种领导重视政工工作的非常好的氛围。其次，企业内部中政工部门和其他各个业务部门间要加强沟通和互动，能够让每一个部门和所有的工作中都可以看到政工工作的影子，让政工工作可以促进企业平稳健康的发展。最后，能够随着时代的发展和管理理念的改革，不断健全政工工作的保证机制，对于企业中出现的各项问题能够有针对性的建立健全规章制度，不断引导政工工作进入正确的发展轨道。建立起政工工作在企业中的实施的定期计划，发现政工工作制度的缺陷，要总结问题产生的根源。要建立起企业政工工作的奖励惩罚机制，对政工工作者表现好的要奖励，能够最大程度的提升企业政工工作的有效性。
（二）狠抓队伍建设
企业政工工作实施的好坏与质量和政工队伍的数量与素质有着直接的关系，因此企业政工队伍必须要有完备的人员配置，确保在企业的发展中有足够的政工工作者来从事这项工作。另外必须要选择那些具有工作热心，有强烈的政工工作责任心，具备深厚的政工工作专业理论知识和素质人员来充实到政工队伍中来。企业政工队伍建设中要重视对人员的继续教育和专业素质培训工作，不断提高企业政工工作者的思想政治教育的能力。
（三）创新工作方法
当前已经步入经济新常态，企业在激烈的市场竞争中要想平稳健康发展，必须要做好政工工作，但是伴随时代发展传统的企业政工工作已经不符合要求，因此必须要不断创新企业政工工作方法。因为当前网络发展速度非常快，移动通讯终端已经普及，所以创新企业政工工作方法是必须要急需解决的问题。企业政工工作者能够顺应时代发展潮流，应用新的政工工作方法和新的技术手段来提升企业政工工作的效率。
三、结束语
企业在发展的过程中不能只顾眼前的经济利益，必须要加强企业政工工作，确保企业能够平稳顺利的发展。但是企业政工工作中因为多种因素存在许多问题，严重阻碍了企业在激烈市场竞争中健康发展，通过企业政工工作引导企业走上正确的发展道路。
參考文献：
[1]徐莹莹.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].中国住宅设施，2016（04）：42-44.
[2]姚敏.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2015（27）：344.
[3]李美志.企业政工工作中存在的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015（01）：52.
关键词：企业；政工工作；问题及对策
企业政工工作在当前企业管理中存在着许多问题，而在有些企业中甚至将政工工作边缘化，这对于企业的稳定平顺发展非常不利。企业政工工作是党对企业进行指导和监督的关键，能够确保企业职工工作的时候没有心理负担，心情愉快，能够在企业中高效进行工作。可是受社会不良风气的影响，导致企业一心追求自身利益，对于企业思想政治工作不予重视和关注，使得企业政工工作产生了一系列问题。找到这些问题的症结所在，利用企业政工工作提高企业的活力，促进企业平稳健康发展是所有企业政工工作者必须要思考的问题。
一、企业政工工作存在的问题
（一）工作理念不能与时俱进
思想政治工作在企业管理中的作用不可忽视，一直是企业稳定发展的重要保证，可是当前企业中政工工作理念不能与时俱进，严重不符合当前时代发展的规律，很多企业政工工作理念依然停留在过去。一些企业政工工作者认识不到自己思想的局限性，不想也不愿意去做出改变。许多政工工作者来开展工作的过程中依旧仅仅是搞个活动，和相关人员开个会，共同研究和学习文件。这些陈旧的方法和工作理念在当前时代背景下因为没有针对性而收效甚微，导致企业在进行政工工作的时候常常步入无作为的被动局面。
（二）政工队伍建设存在问题
企业政工队伍建设是做好政工工作的前提，没有一支过硬的政工队伍，在企业开展任何政工工作都不能达到预期效果。从很多企业政工队伍建设的实际情况来看，企业对于政工队伍的建设并不重视，导致队伍建设严重滞后，下面对企业政工队伍建设出现的问题总结如下：首先，企业政工工作者在人数上来说比较少。从很多企业调查的情况来看，政工工作者都没有单独的部门和独立的工作场所。其次，从事政工工作的许多从业者素质都不高，并且很多都是兼职做政工工作者，专业的人员非常少。最后，许多企业政工工作者责任心不强，没有工作激情。可能是大环境造成的后果，许多企业政工工作者自身不被企业重视，工作成效也不能得到企業的认可，造成工作效率非常低下，并且不思进取不能激发出工作的热情。企业对于政工工作者的培训和考核机制也非常欠缺，没有完善的政工工作管理制度，不能帮助政工工作人员很好的提升专业素质。
（三）没有合理的制度保障机制
企业高层没有足够重视政工工作，对政工工作的管理不上心，是当前企业政工工作没有合理的制度保障机制的基本原因。企业高层在政工工作管理上的理念存在偏差，将企业的发展目标定为创造经济利益，认为政工工作是细枝末节，政工工作在企业中的作用可以忽略不计，政工工作仅仅是应付形式，这就造成企业政工队伍不能健康发展和严重缺乏科学合理的制度保障机制。企业政工工作中缺乏关键的政治学习制度、日常工作计划、开展政工工作的方案和总结等，对于政工工作者没有科学的奖惩考核制度。因为没有合理的政工工作制度，导致政工工作者没有工作激情，都抱着当一天和尚撞一天钟的思想得过且过，严重阻碍了政工工作在企业发展过程中的开展。
二、完善和提高企业政工工作的对策
（一）建立健全企业政工工作机制
建立健全企业政工工作机制是企业开展政工工作的重要基础，基于此就需要企业高层必须要提高自身的思想认识，增强企业内部各部门的沟通联系，来不断完善和健全企业政工工作保障机制。首先企业高层必须要端正态度，能够认识到政工工作在企业发展中的重要性，并能够以身作则，在适合的时候需要亲自实施政工工作。能够在企业中造成一种领导重视政工工作的非常好的氛围。其次，企业内部中政工部门和其他各个业务部门间要加强沟通和互动，能够让每一个部门和所有的工作中都可以看到政工工作的影子，让政工工作可以促进企业平稳健康的发展。最后，能够随着时代的发展和管理理念的改革，不断健全政工工作的保证机制，对于企业中出现的各项问题能够有针对性的建立健全规章制度，不断引导政工工作进入正确的发展轨道。建立起政工工作在企业中的实施的定期计划，发现政工工作制度的缺陷，要总结问题产生的根源。要建立起企业政工工作的奖励惩罚机制，对政工工作者表现好的要奖励，能够最大程度的提升企业政工工作的有效性。
（二）狠抓队伍建设
企业政工工作实施的好坏与质量和政工队伍的数量与素质有着直接的关系，因此企业政工队伍必须要有完备的人员配置，确保在企业的发展中有足够的政工工作者来从事这项工作。另外必须要选择那些具有工作热心，有强烈的政工工作责任心，具备深厚的政工工作专业理论知识和素质人员来充实到政工队伍中来。企业政工队伍建设中要重视对人员的继续教育和专业素质培训工作，不断提高企业政工工作者的思想政治教育的能力。
（三）创新工作方法
当前已经步入经济新常态，企业在激烈的市场竞争中要想平稳健康发展，必须要做好政工工作，但是伴随时代发展传统的企业政工工作已经不符合要求，因此必须要不断创新企业政工工作方法。因为当前网络发展速度非常快，移动通讯终端已经普及，所以创新企业政工工作方法是必须要急需解决的问题。企业政工工作者能够顺应时代发展潮流，应用新的政工工作方法和新的技术手段来提升企业政工工作的效率。
三、结束语
企业在发展的过程中不能只顾眼前的经济利益，必须要加强企业政工工作，确保企业能够平稳顺利的发展。但是企业政工工作中因为多种因素存在许多问题，严重阻碍了企业在激烈市场竞争中健康发展，通过企业政工工作引导企业走上正确的发展道路。
參考文献：
[1]徐莹莹.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].中国住宅设施，2016（04）：42-44.
[2]姚敏.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2015（27）：344.
[3]李美志.企业政工工作中存在的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015（01）：52.