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目的 为解决院外急救人员招聘难,留住难,晋升难的实际问题,对医疗救护员梯队培养可行性进行调研.方法 通过问卷调查法,对医疗救护员梯队培养模式的可行性开展调研.结果 现医疗救护员队伍年龄偏大,学历偏低,收入低;接受调研人员中55.1％的院外急救从业人员和51％的在校医学生愿意继续深造或定向培训从事医疗救护员工作.不愿意选择医疗救护员工作的原因主要集中在收入不理想、职业前景受限、想从事医护工作、担心知识技能不足等方面.结论 通过提高待遇、提高社会认可度、定向培养、规范培训,多方协作的方式培养院外急救医疗救护员.