【摘 要】
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目的探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量
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目的探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查。结果相关分析显示,变革型领导行为与组织承诺、工作满意度呈显著正相关(r=0.466,P〈0.01;r=0.377,P〈0.01),交易型领导行为与组织承诺、工作满意度呈显著正相关(r=0.383,P〈0.01;r=0.197,P〈0.01),同时组织承诺与工作满意度呈显著正相关(r=0.404,P〈0.0
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