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摘 要：思想政治工作是煤矿企业经营管理方案落实、自身可持续发展的保障，政工队伍作为党政工作的贯彻者与执行者，可以为企业提供强有力的动力支持，对企业思政工作的开展发挥重要的引领作用。因此，企业要加强政工队伍建设。基于此，本文以加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性分析为主要切入点，从增强政治理论创新能力、增强服务企业大局能力、增强引领员工思想能力、增強维护企业稳定能力几方面重点探讨加强煤矿企业政工队伍自身建设的途径。
关键词：煤矿企业；政工队伍；建设；重要性
前言：现阶段，我国已经进入改革的全新发展时期，煤矿企业以推动国民经济发展、为人民群众提供必要的能源动力支持为己任，在自身改革建设中要重视思想政治工作开展，以符合时代要求的价值观念为引领，科学把握国内外政治经济形势，加强煤矿企业政工队伍自身建设，构建一支思想觉悟高、政治理论过硬、实践经验丰富的政工队伍，为煤矿企业的现代化发展提供必要的动力支持。对此，本文以加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性分析为主要切入点，对其相关内容作出简要分析与着重探讨。
一、 加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性
思政工作在企业发展中占据重要地位，以贴合广大职工实际情况的方式对其进行潜移默化的思想教育、情感引导，与职工的内心产生共鸣，从而达到提高其工作热情的效果。同时，思政教育凭借自身的独特优势与企业文化相承接，将企业战略理念、管理方案等要素逐步落实在煤矿企业自身工作当中。因此，煤矿企业的各级领导人员要从思想观念上予以转变，重视思政工作开展，在制定科学政工方案的同时，还需要重视人才培训教育，构建一支复合型政工队伍。
政工队伍是联系广大职工与煤矿企业管理者、党政领导干部的“桥梁”，在当前复杂多变的形势之下，煤矿企业不可避免的面对来自多方面的矛盾与冲突，这就需要政工队伍充分发挥自身的组织协调职能，通过个案化、当事人特定化的方式对煤矿企业面临的问题加以解决，科学处理职工与企业领导干部、管理者之间的关系，借助良好环境的创建可以将企业的文化建设层次推向一个新的发展阶段，从而增强企业的综合竞争实力。此外，人才是企业政工方案落实的前提条件，煤矿企业要将政工人才培养摆在突出重要的位置上，将其与管理、技术、业务等方面人才培养放在同等环节，借助政工人才的支持提高企业思政工作效率，强化煤矿企业管理作用，使得企业的发展凝聚力与创新向心力有所增加。
二、 加强煤矿企业政工队伍自身建设的途径
（一） 增强政治理论创新能力
在新的时代背景之下，各种思想观念汇聚在社会发展当中，使得煤矿企业员工的思想观念呈现多元化和复杂化的双重特征，从事政工工作的员工要善于运用多种方式落实思政教育，为企业广大职工价值观念的树立指引方向。因此，加强政治理论的系统学习，结合企业自身发展的实际情况，在实践环节中不断总结经验并加以创新，使得政工人员自身的理论能力、实践素养得以提升，坚定自身的政工工作政治理念。同时，煤矿企业政工人员要积极迎合当前改革潮流，通过阅读书籍、互联网资料搜集等方式了解国家最新发布的政策方针，理解纲领文件中的内涵与精神，使得煤矿企业思政工作紧紧迎合时代发展潮流，做到“与时俱进，不忘初心”。
（二） 增强服务企业大局能力
煤矿企业政工工作以为人民服务为主要宗旨，在日常工作活动开展过程中更是需要紧密联系煤矿企业的广大职工群众。因此，煤矿企业政工人员在履行思政教育职能的同时，还需要为企业管理者提供一定的协助，这就需要煤矿企业政工人员具备较强的管理能力，从煤矿企业的整体情况入手为其提供更为优质的管理服务。具体来说，煤矿企业政工人员要加强对管理学、心理学、社会学等方面理论知识的系统学习，结合煤矿企业经营管理的现实情况，将所学习掌握的理论知识应用在具体管理环节当中，切实有效增强煤矿企业政工队伍人员服务企业大局的能力，为煤矿企业管理效率的提升注入新活力，提供强有力的人才保障，推动煤矿企业的和谐发展。
（三） 增强引领员工思想能力
煤矿企业思想政治工作以加强对员工的思想教育为主要责任。特别是在新的时代背景之下，煤矿企业现有的职工结构与以前相比发生明显改变，具有层次复合化、年龄年轻化、结构全面化的多重特征，越来越多有理想、有抱负、有素质的青年员工逐步涌入煤矿企业职工队伍当中。因此，政工队伍要对其予以高度关注，与青年职工建立良好的沟通交流机制，深入到青年职工的生活工作实际当中，及时了解青年职工的思想动态、心理诉求、工作需要，制定与青年职工实际情况相承接的思想政治教育方案，高效解决青年员工在生活工作、思想情感等方面的问题。此外，政工人员要端正自身的工作态度，强化思政工作的亲和力与针对性，以广大职工喜闻乐见的方式开展思想政治教育工作，增强煤矿企业职工的凝聚力与向心力，最大限度提高职工工作的主动性和积极性。
（四） 增强维护企业稳定能力
在新的时代形势之下，煤矿企业正处于转型升级的关键阶段。因此，煤矿企业政工队伍人员要正确处理管理层、决策层、领导层与政党部门之间的关系，由党委充分发挥思想格局的统领作用，在此框架之下积极开展团委、工会、政工、党委的各项工作，于实际当中落实党的政策纲领、方针路线。同时，政工人员要保持高度清醒的政治头脑，具备敏锐的政治洞察力，及时了解并明确煤矿企业改革进程中已经出现或者潜在的问题，与各级领导干部保持密切联系，在管理理论、思政知识等方面的引领之下，立足于煤矿企业发展实践提高政工队伍的应对能力、处理能力、解决能力。
总结：综上所述，政工人员要牢记自身的教育使命、引领责任，结合战略目标、管理规划、精神理念等煤矿企业的实际情况制定思政教育方案，努力提高政工人员综合素养，构建政治觉悟高、管理能力强、实践经验丰富的政工队伍，增强政工人员在政治理论创新、服务企业大局、引领员工思想、维护企业稳定方面的能力，为煤矿企业提供强有力的思想政治后盾，创建煤矿企业经济效益与社会效益“双丰收”的共赢局面。
参考文献：
[1]李家军.探究新时期煤矿政工队伍建设及优化途径[J].纳税，2018（19）：249.
[2]黄健.新形势下抓好转型企业基本队伍建设政工工作的思考[J].现代国企研究，2018（10）：264+266.
[3]胡玉斌.新形势下提高煤矿企业政工水平任务的策略[J].农家参谋，2018（03）：294.
关键词：煤矿企业；政工队伍；建设；重要性
前言：现阶段，我国已经进入改革的全新发展时期，煤矿企业以推动国民经济发展、为人民群众提供必要的能源动力支持为己任，在自身改革建设中要重视思想政治工作开展，以符合时代要求的价值观念为引领，科学把握国内外政治经济形势，加强煤矿企业政工队伍自身建设，构建一支思想觉悟高、政治理论过硬、实践经验丰富的政工队伍，为煤矿企业的现代化发展提供必要的动力支持。对此，本文以加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性分析为主要切入点，对其相关内容作出简要分析与着重探讨。
一、 加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性
思政工作在企业发展中占据重要地位，以贴合广大职工实际情况的方式对其进行潜移默化的思想教育、情感引导，与职工的内心产生共鸣，从而达到提高其工作热情的效果。同时，思政教育凭借自身的独特优势与企业文化相承接，将企业战略理念、管理方案等要素逐步落实在煤矿企业自身工作当中。因此，煤矿企业的各级领导人员要从思想观念上予以转变，重视思政工作开展，在制定科学政工方案的同时，还需要重视人才培训教育，构建一支复合型政工队伍。
政工队伍是联系广大职工与煤矿企业管理者、党政领导干部的“桥梁”，在当前复杂多变的形势之下，煤矿企业不可避免的面对来自多方面的矛盾与冲突，这就需要政工队伍充分发挥自身的组织协调职能，通过个案化、当事人特定化的方式对煤矿企业面临的问题加以解决，科学处理职工与企业领导干部、管理者之间的关系，借助良好环境的创建可以将企业的文化建设层次推向一个新的发展阶段，从而增强企业的综合竞争实力。此外，人才是企业政工方案落实的前提条件，煤矿企业要将政工人才培养摆在突出重要的位置上，将其与管理、技术、业务等方面人才培养放在同等环节，借助政工人才的支持提高企业思政工作效率，强化煤矿企业管理作用，使得企业的发展凝聚力与创新向心力有所增加。
二、 加强煤矿企业政工队伍自身建设的途径
（一） 增强政治理论创新能力
在新的时代背景之下，各种思想观念汇聚在社会发展当中，使得煤矿企业员工的思想观念呈现多元化和复杂化的双重特征，从事政工工作的员工要善于运用多种方式落实思政教育，为企业广大职工价值观念的树立指引方向。因此，加强政治理论的系统学习，结合企业自身发展的实际情况，在实践环节中不断总结经验并加以创新，使得政工人员自身的理论能力、实践素养得以提升，坚定自身的政工工作政治理念。同时，煤矿企业政工人员要积极迎合当前改革潮流，通过阅读书籍、互联网资料搜集等方式了解国家最新发布的政策方针，理解纲领文件中的内涵与精神，使得煤矿企业思政工作紧紧迎合时代发展潮流，做到“与时俱进，不忘初心”。
（二） 增强服务企业大局能力
煤矿企业政工工作以为人民服务为主要宗旨，在日常工作活动开展过程中更是需要紧密联系煤矿企业的广大职工群众。因此，煤矿企业政工人员在履行思政教育职能的同时，还需要为企业管理者提供一定的协助，这就需要煤矿企业政工人员具备较强的管理能力，从煤矿企业的整体情况入手为其提供更为优质的管理服务。具体来说，煤矿企业政工人员要加强对管理学、心理学、社会学等方面理论知识的系统学习，结合煤矿企业经营管理的现实情况，将所学习掌握的理论知识应用在具体管理环节当中，切实有效增强煤矿企业政工队伍人员服务企业大局的能力，为煤矿企业管理效率的提升注入新活力，提供强有力的人才保障，推动煤矿企业的和谐发展。
（三） 增强引领员工思想能力
煤矿企业思想政治工作以加强对员工的思想教育为主要责任。特别是在新的时代背景之下，煤矿企业现有的职工结构与以前相比发生明显改变，具有层次复合化、年龄年轻化、结构全面化的多重特征，越来越多有理想、有抱负、有素质的青年员工逐步涌入煤矿企业职工队伍当中。因此，政工队伍要对其予以高度关注，与青年职工建立良好的沟通交流机制，深入到青年职工的生活工作实际当中，及时了解青年职工的思想动态、心理诉求、工作需要，制定与青年职工实际情况相承接的思想政治教育方案，高效解决青年员工在生活工作、思想情感等方面的问题。此外，政工人员要端正自身的工作态度，强化思政工作的亲和力与针对性，以广大职工喜闻乐见的方式开展思想政治教育工作，增强煤矿企业职工的凝聚力与向心力，最大限度提高职工工作的主动性和积极性。
（四） 增强维护企业稳定能力
在新的时代形势之下，煤矿企业正处于转型升级的关键阶段。因此，煤矿企业政工队伍人员要正确处理管理层、决策层、领导层与政党部门之间的关系，由党委充分发挥思想格局的统领作用，在此框架之下积极开展团委、工会、政工、党委的各项工作，于实际当中落实党的政策纲领、方针路线。同时，政工人员要保持高度清醒的政治头脑，具备敏锐的政治洞察力，及时了解并明确煤矿企业改革进程中已经出现或者潜在的问题，与各级领导干部保持密切联系，在管理理论、思政知识等方面的引领之下，立足于煤矿企业发展实践提高政工队伍的应对能力、处理能力、解决能力。
总结：综上所述，政工人员要牢记自身的教育使命、引领责任，结合战略目标、管理规划、精神理念等煤矿企业的实际情况制定思政教育方案，努力提高政工人员综合素养，构建政治觉悟高、管理能力强、实践经验丰富的政工队伍，增强政工人员在政治理论创新、服务企业大局、引领员工思想、维护企业稳定方面的能力，为煤矿企业提供强有力的思想政治后盾，创建煤矿企业经济效益与社会效益“双丰收”的共赢局面。
参考文献：
[1]李家军.探究新时期煤矿政工队伍建设及优化途径[J].纳税，2018（19）：249.
[2]黄健.新形势下抓好转型企业基本队伍建设政工工作的思考[J].现代国企研究，2018（10）：264+266.
[3]胡玉斌.新形势下提高煤矿企业政工水平任务的策略[J].农家参谋，2018（03）：294.