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自从年前华尔街风暴引发全球金融危机以来，作为企业的管理者，有没有思考过这样一个问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？是因为降薪、或是不断裁员还是因为危机情感？不少企业都重视用合同或协议的方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最为有效的方法，因为对许多员工来说，他们面临的是金融危机的心灵困惑。