選好用好干部要打破“四唯”，进一步加大好干部的培养选拔力度，更好为经济社会发展提供组织保障和人才支撑。
　　破除唯票取人，就是防止一些干部平時不务正业，拉帮派、搞圈子，争取“感情票”。只有克服“以票数论英雄”的唯票论，促使干部用心做事，而不是用心拉关系，才能让敢于担当、敢于创新的干部有更好更大的工作平台。
　　破除唯分取人，就是防止干部做“太平官”。两耳不闻窗外事，必然导致对实际工作能力的忽视，甚至还会导致部分干部产生投机心理，工作不脚踏实地。只有克服“一考定音”的错误倾向，树立注重一线的导向，才能让真抓实干、埋头苦干、实践能力强的干部脱颖而出。
　　破除唯GDP取人，就是不允许大搞政绩工程。防止一些干部不着眼长远，大做表面文章，因为这样难免劳民伤财，有时还造成干部“带病提拔”。只有克服“数字出干部，干部出数字”的不良导向，坚持以环境和民生为主的差异化考核，才能使那些重实际、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用。
　　破除唯年龄取人，就是不允许搞“一刀切”。防止选拔任用干部一味搞论资排辈、平衡照顾。只有扭转“把年龄当硬杠杠”的错误做法，健全实用高效、公开公平、充满活力的干部配置机制，不要硬性配备年轻干部，才能确保每个年龄段干部的积极性得以调动。
　　当然，破除“四唯”，与民主测评、竞争性选拔、经济发展、干部年轻化并不矛盾。笔者认为，只要做到不拘一格选人才，能保证每个岗位的干部在政治上有奔头、在工作上有劲头，自然也能够提高干部队伍的整体能力。