编者按：作为一个主要与人打交道的行业，人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐。但苦于不是对口专业又没有相关经验，而人力资源管理又是重视经验积累的行业，对非人力资源科班出身的求职者，专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟？本期讲习所两位资深职业规划师、培训师，将与大家分享转行经验。
　　
　　第26期职业讲习所主持：钟谷兰（GCDF中国首席培训师、美国明尼苏达大学心理咨询硕士）；杨开（GCDF培训师、香港中文大学心理咨询与治疗方向硕士）
　　学员：Cathy、Hanson、阿磊、回归、Crystal、安琪、芳芳、小霞
　　
　　Cathy是一个性格颇为外向的女孩，她认为自己有很多属于男孩性格的特质，容易接受新鲜事物，善于与人交往。她盘点了自己的资源：自信、乐于助人、人际关系不错。回忆自己的成功经历， Cathy首先想到的是工作。她总结自己几年来的工作成就主要体现在组织方面、沟通方面和执行力方面。 Cathy喜欢有挑战性的工作，比较热衷于人力资源管理行业的工作，但没有实际做过。
　　钟谷兰：兴趣和能力不一致，但也会有联系，感兴趣的事情人因为愿意投入，所以有能力做好。
　　Cathy的优点是善于与人沟通，组织策划能力强。她现在的困惑是，没有人力资源工作经验，如何转行去做人力资源工作，假如你是雇主，你会雇用一个没有人力资源经验的人吗？
　　Cathy：我补充一下我的工作愿景，就是每天晚上 7点之前能回到家，跟家人共进晚餐。
　　钟谷兰：关于工作和生活的平衡，先想想，是不是一定要7点之前回家？至于选择自己适合的工作，一般来说我们会有一个测评，经过测评对自己的性格、兴趣有一个新的认识之后，再结合自己的资源，寻找一个更好的切入点。
　　安琪：人常常都是这样的，日子太平淡了，想要挑战和冒险，但挑战又害怕有失败的可能。这是很痛苦的过程，大家对这个问题是如何想的？
　　Cathy：就看你自己想冒的这个险是不是自己想要的，是不是足够驱使自己去冒险。
　　回归：做任何事情归根结底是根源于自己的人生价值观，确定一个问题值不值得冒险，主要看你的人生价值观是否确定了，确定准了，就可以去冒这个险。我认为从深层次去考虑自己的人生价值，考虑自己的需要，可以更彻底地解决问题。
　　钟谷兰：马云说世界是懒人创造的。人很多时候会有惰性，但痛苦会促使我们改变，所以痛苦不一定是坏事，而经历痛苦，则有可能成为温水青蛙。
　　Hanson：专业对不对口不要紧，其实大部分人初入职场时所从事的工作和专业都不对口。在学校学的专业只是使你有学习能力，工作跟你的专业是没多大的联系的。进行跨行选择，心态和勇气是需要的，但不提倡莽撞，还需要设定承受能力的底线，做好最坏的打算。
　　钟谷兰：如何降低决策风险？打个比方，我们要到一个陌生的地方去找餐馆吃饭。我们中的大部分人会先做调查，多问几个人，广泛搜集信息，然后再做出决定。人们在选择餐馆的时候我们会做很多调查，但选择工作的时候却不知道该怎么做调查，这是很奇怪的事情。怎样找到人去问自己感兴趣的工作信息？美国心理学家斯坦利