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随着人事制度改革成效的逐步显现,医务人员人事制度改革也逐步形成制度化、常态化,有利于医院培养和挖掘新人,促进人才梯队建设,从而推进人才合理流动、合理使用,努力增强医疗队伍建设的活力。使用跨科室方式进行护士长的竞选工作,可以让人才可以在整个医院中进行横向的交流工作,其可以成为保证护士长选拔机制更有内涵^[1]。