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随着我国医疗改革的推进，医院面临着巨大的竞争压力，其运行机制也处于转型时期，而医院人力资源管理是医院有效运作的关键，包括人力资源管理观念、体制、医院人才结构、绩效考核方式以及人才培训模式等都是医院增强竞争力的关键。本文主要探讨医院人力资源管理的现状及存在的问题，就这些不足提出加强医院人力资源管理的对策。