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【摘 要】 随着电力建安市场竞争的加剧，企业之间的竞争也日趋激烈。建安企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，除了运用经济和技术的手段之外，还应该加强自身精神文明建设工作。通过企业精神文明建设来促使企业向更为适合的体制转型，从而促进企业良性、稳定的发展。本文主要阐述了电力建安企业加强精神文明建设工作的重要性以及做好精神文明建设的一些措施，以期作为参考。
【关键词】 企业;精神文明建设;工作创新
引言：
随着电力体制改革的深入推进，电力建安企业失去昔日主业的庇护后立足市场谋出路，加上建安市场准入条件的降低，电力建安市场的竞争日趋激烈，如何立足市场谋取更大发展，建安企业除在以质量取胜方面下功夫外，企业精神文明建设的重要性日趋凸显。因此，电力建安企业应该采取积极有效的措施来大力推进精神文明建设，从而促进企业的发展，促进社会的进步。
一、加强精神文明建设工作的重要性
（一）加强建安企业的精神文明建设，是践行可持续发展观的要求
企业精神文明建设工作体现了企业的以人为本的思想观念，体现了全面协调可持续发展的观念。在建安企业当中大力推行精神文明建设，是适应经济市场化政治民主化和文化多样化的必然要求，是保证改革、发展、稳定大局的必然要求。
（二）有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用
在建安企业的日常管理当中，企业文化是一种无形的管理手段。它通过影响人们的日常行为习惯和做事风格等来进行员工的管理。企业大力倡导精神文明建设工作，有助于将企业文化与企业具体经营管理实践相结合。企业精神文明建设需要转变工作方法，真正从建安企业的具体经营实践，特别是结合市场需要围绕建安企业的各项机制与制度入手，建立与企业文化配套的制度体系。
（三）精神文明建设为打造建安企业营造良好的社会环境
良好的企业精神文明建设工作有助于树立企业在市场当中的形象，从而赢得较好你的社会口碑和社会舆论，从而有助于维护企业的稳定和团结。能最大限度地增进企业员工的共识。
（四）加强精神文明建设，有助于充分发挥员工的主导作用
建安企业加强精神文明建设工作，还有利于充分发挥员工的主导作用。在企业当中，党政工作人员主抓精神文明建设工作，职工群众广泛的参与到企业文明建设的管理体制以及运行的机制当中去。保障了职工的主人翁的地位和民主的权力，充分的发挥了职工的工作积极性、主动性和创造性。
二、在建安企业中推行精神文明建设的创新途径
精神文明建设工作是一项长期性的工作，需要企业不断去坚持和维护，并且需要不断的推陈出新，从而使得企业的精神文明建设始终顺应时代的发展潮流，给建安企业的发展带来极大的动力。
（一）必须明确企业精神文明建设的主要目标
建安企业管理层应当从历史背景和市场需求上，来考虑和制定企业的可持续发展战略。同样，也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，要充满创新精神，要不断追求更高尚、更文明，要重视职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度，更融洽的把企业推向更高的水准，这是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。
（二）应当不断强化企业党团组织的构建工作
企业精神文明建设工作主要是由企业的党团组织来主导的，党团组织在精神文明建设当中的重要作用主要体现在以下几个方面：第一，企业党团组织应该积极宣传建安市场的方针政策，并结合建安企业的实际特点，将党政政策引入到企业的管理当中去，从而确保企业的规章制度和运营机制能够发挥出积极的作用;第二，建安企业的党团组织还应该积极的参与到企业文化建设的工作中去，从而促使企业的精神文明建设和企业的企业文化相结合，为企业制定战略方针提供依据和知道，从而确保企业健康良性的运行。党团组织在执行精神文明建设工作的过程中，一定要结合企业的实际特点和实际经营状况，否则，精神文明建设将形同虚设，起不到应有的作用。
（三）创新建安企业精神文明建设的载体与工具
精神文明属于上层建筑，属于人的意识领域的范畴，因此，必须要借助一定的工具和载体表达出来，才能被人们所认同和接受。在建安企业进行精神文明宣传的工作中，需要将精神文明与企业的文化制度、运营机制、企业员工培训等结合起来。也可以采取组织活动、比赛等形式，将精神文明建设真正的落到实处。并且让精神文明建设工作融入到员工的日常工作中。同时，精神文明建设需要不断的创新，将现代化的科学技术融入到各项工作当中，从而极大的丰富精神文明建设的路径与空间，在紧密结合实际条件的情况下，赋予企业员工参与到精神文明建设中来的机会，为员工的长期、快速发展提供很好的平台，确保员工能够从日常工作与精神文明建设工作的结合过程中实现自身的价值。
（四）要在思想理念方面强调精神文明建设的重要性
建安企业在进行精神文明建设的过程中，管理层和决策层一定要大力支持精神文明建设工作，并且管理层要将精神文明建设工作的重要性传递给员工，让员工也树立起高度的思想认识，在具体的工作当中，需要纠正以下几种错误的认识：第一，有些员工认为精神文明建设工作不能立刻的产生收益和效益，因此，应该首先做好安全生产和施工现场管理工作，才有足够的精力来组织精神文明建设工作;第二，部分员工认为精神文明建设工作是党政部门的事情，和自己的工作没有太直接的联系，尤其是生产岗位的工作人员，觉得不需要为了精神文明建设工作来开展各项工作。为了摒弃这种错误的思想认识，建安企业应当在精神文明建设过程中，将精神文明建设与生产、服务工作相结合，而且还应该倡导一种全员参与的模式。此外，企业也应当重视精神文明建设的实际效益，将各项工作落到实处，并且坚持持之以恒的原则，从战略层面给予规划。
（五）应当重视思想道德建设工作
精神文明建设工作的核心理念是思想道德的建设工作。因此，我们在进行精神文明建设的时候，需要对于思想道德工作的建设加以重视。这不仅是精神文明建设工作内容的体现，也是为精神文明建设工作提供了工作的方向。为了做好企业的思想道德建设工作，建安企业应该做好以下几个方面的工作：第一，应该大力的推进企业员工思想道德建设工作，职业道德也是一个企业取得较好的社会口碑和生产率的关键，它也是员工收到企业文化、社会文化等影响下的产物，因此在企业中倡导一种健康向上的精神文化极为必要;其次是建安企业要在各种业余文化活动中，树立职工群众是精神文明建设主体的观念，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。
（六）发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用
众所周知，建安企业文化对于提高企业管理，促进企业的发展发挥着重要的作用，因此，同属于上层建筑，企业文化建设和企业精神文明建设工作同等重要。建安企业应该将企业文化的建设和企业精神文明的建设工作结合起来。企业文化可以为企业奠定坚实的物质基础，而先进的企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进企业两个文明建设协调稳定发展。
三、结束语
综上所述，加强建安企业精神文明建设对于促进企业的持续稳定发展具有重要的意义，企业管理层和员工都应该重视企业精神文明建设工作，尤其是管理层在日常管理工作中，需要不断的加强精神文明建设工作的宣传力度，且需要不断的推陈出新，使得企业精神文明建设工作始终顺应时代发展的潮流，从而促进企业的发展，实现社会的进步。
参考文献：
[1]李勇.新时期企业精神文明建设工作中的问题探讨[J].企业研究，2013，10
[2]常明.论班组思想政治工作创新与文化建设的发展路径[J].中国职工教育，2013，20
[3]王非.浅谈企业文化建设与思想政治工作[J].科技视界，2013，28
【关键词】 企业;精神文明建设;工作创新
引言：
随着电力体制改革的深入推进，电力建安企业失去昔日主业的庇护后立足市场谋出路，加上建安市场准入条件的降低，电力建安市场的竞争日趋激烈，如何立足市场谋取更大发展，建安企业除在以质量取胜方面下功夫外，企业精神文明建设的重要性日趋凸显。因此，电力建安企业应该采取积极有效的措施来大力推进精神文明建设，从而促进企业的发展，促进社会的进步。
一、加强精神文明建设工作的重要性
（一）加强建安企业的精神文明建设，是践行可持续发展观的要求
企业精神文明建设工作体现了企业的以人为本的思想观念，体现了全面协调可持续发展的观念。在建安企业当中大力推行精神文明建设，是适应经济市场化政治民主化和文化多样化的必然要求，是保证改革、发展、稳定大局的必然要求。
（二）有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用
在建安企业的日常管理当中，企业文化是一种无形的管理手段。它通过影响人们的日常行为习惯和做事风格等来进行员工的管理。企业大力倡导精神文明建设工作，有助于将企业文化与企业具体经营管理实践相结合。企业精神文明建设需要转变工作方法，真正从建安企业的具体经营实践，特别是结合市场需要围绕建安企业的各项机制与制度入手，建立与企业文化配套的制度体系。
（三）精神文明建设为打造建安企业营造良好的社会环境
良好的企业精神文明建设工作有助于树立企业在市场当中的形象，从而赢得较好你的社会口碑和社会舆论，从而有助于维护企业的稳定和团结。能最大限度地增进企业员工的共识。
（四）加强精神文明建设，有助于充分发挥员工的主导作用
建安企业加强精神文明建设工作，还有利于充分发挥员工的主导作用。在企业当中，党政工作人员主抓精神文明建设工作，职工群众广泛的参与到企业文明建设的管理体制以及运行的机制当中去。保障了职工的主人翁的地位和民主的权力，充分的发挥了职工的工作积极性、主动性和创造性。
二、在建安企业中推行精神文明建设的创新途径
精神文明建设工作是一项长期性的工作，需要企业不断去坚持和维护，并且需要不断的推陈出新，从而使得企业的精神文明建设始终顺应时代的发展潮流，给建安企业的发展带来极大的动力。
（一）必须明确企业精神文明建设的主要目标
建安企业管理层应当从历史背景和市场需求上，来考虑和制定企业的可持续发展战略。同样，也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，要充满创新精神，要不断追求更高尚、更文明，要重视职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度，更融洽的把企业推向更高的水准，这是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。
（二）应当不断强化企业党团组织的构建工作
企业精神文明建设工作主要是由企业的党团组织来主导的，党团组织在精神文明建设当中的重要作用主要体现在以下几个方面：第一，企业党团组织应该积极宣传建安市场的方针政策，并结合建安企业的实际特点，将党政政策引入到企业的管理当中去，从而确保企业的规章制度和运营机制能够发挥出积极的作用;第二，建安企业的党团组织还应该积极的参与到企业文化建设的工作中去，从而促使企业的精神文明建设和企业的企业文化相结合，为企业制定战略方针提供依据和知道，从而确保企业健康良性的运行。党团组织在执行精神文明建设工作的过程中，一定要结合企业的实际特点和实际经营状况，否则，精神文明建设将形同虚设，起不到应有的作用。
（三）创新建安企业精神文明建设的载体与工具
精神文明属于上层建筑，属于人的意识领域的范畴，因此，必须要借助一定的工具和载体表达出来，才能被人们所认同和接受。在建安企业进行精神文明宣传的工作中，需要将精神文明与企业的文化制度、运营机制、企业员工培训等结合起来。也可以采取组织活动、比赛等形式，将精神文明建设真正的落到实处。并且让精神文明建设工作融入到员工的日常工作中。同时，精神文明建设需要不断的创新，将现代化的科学技术融入到各项工作当中，从而极大的丰富精神文明建设的路径与空间，在紧密结合实际条件的情况下，赋予企业员工参与到精神文明建设中来的机会，为员工的长期、快速发展提供很好的平台，确保员工能够从日常工作与精神文明建设工作的结合过程中实现自身的价值。
（四）要在思想理念方面强调精神文明建设的重要性
建安企业在进行精神文明建设的过程中，管理层和决策层一定要大力支持精神文明建设工作，并且管理层要将精神文明建设工作的重要性传递给员工，让员工也树立起高度的思想认识，在具体的工作当中，需要纠正以下几种错误的认识：第一，有些员工认为精神文明建设工作不能立刻的产生收益和效益，因此，应该首先做好安全生产和施工现场管理工作，才有足够的精力来组织精神文明建设工作;第二，部分员工认为精神文明建设工作是党政部门的事情，和自己的工作没有太直接的联系，尤其是生产岗位的工作人员，觉得不需要为了精神文明建设工作来开展各项工作。为了摒弃这种错误的思想认识，建安企业应当在精神文明建设过程中，将精神文明建设与生产、服务工作相结合，而且还应该倡导一种全员参与的模式。此外，企业也应当重视精神文明建设的实际效益，将各项工作落到实处，并且坚持持之以恒的原则，从战略层面给予规划。
（五）应当重视思想道德建设工作
精神文明建设工作的核心理念是思想道德的建设工作。因此，我们在进行精神文明建设的时候，需要对于思想道德工作的建设加以重视。这不仅是精神文明建设工作内容的体现，也是为精神文明建设工作提供了工作的方向。为了做好企业的思想道德建设工作，建安企业应该做好以下几个方面的工作：第一，应该大力的推进企业员工思想道德建设工作，职业道德也是一个企业取得较好的社会口碑和生产率的关键，它也是员工收到企业文化、社会文化等影响下的产物，因此在企业中倡导一种健康向上的精神文化极为必要;其次是建安企业要在各种业余文化活动中，树立职工群众是精神文明建设主体的观念，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。
（六）发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用
众所周知，建安企业文化对于提高企业管理，促进企业的发展发挥着重要的作用，因此，同属于上层建筑，企业文化建设和企业精神文明建设工作同等重要。建安企业应该将企业文化的建设和企业精神文明的建设工作结合起来。企业文化可以为企业奠定坚实的物质基础，而先进的企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进企业两个文明建设协调稳定发展。
三、结束语
综上所述，加强建安企业精神文明建设对于促进企业的持续稳定发展具有重要的意义，企业管理层和员工都应该重视企业精神文明建设工作，尤其是管理层在日常管理工作中，需要不断的加强精神文明建设工作的宣传力度，且需要不断的推陈出新，使得企业精神文明建设工作始终顺应时代发展的潮流，从而促进企业的发展，实现社会的进步。
参考文献：
[1]李勇.新时期企业精神文明建设工作中的问题探讨[J].企业研究，2013，10
[2]常明.论班组思想政治工作创新与文化建设的发展路径[J].中国职工教育，2013，20
[3]王非.浅谈企业文化建设与思想政治工作[J].科技视界，2013，28