【摘 要】
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教师招聘作为高校人事工作的重要内容,如何通过有效地招聘形式招聘到既熟悉行业专业发展趋势,又理论知识与实操能力兼备的高层次教师队伍,是高职高专教师招聘的努力方向与追
【机 构】
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武汉城市职业学院人事处 湖北武汉 430064
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教师招聘作为高校人事工作的重要内容,如何通过有效地招聘形式招聘到既熟悉行业专业发展趋势,又理论知识与实操能力兼备的高层次教师队伍,是高职高专教师招聘的努力方向与追求目标.作为事业单位的一部分,现行公办高职高专学校教师招聘大多是比照机关公务员招考的招聘形式及流程,因此,在实际应聘的过程当中必然会存在很多问题,招聘形式单一,程序繁琐,流程复杂,重理论笔试,轻面试实操,导致应聘到的部分教师岗位匹配性差,甚至出现了应聘人员考核的表现与实际表现严重不符的情况,无法胜任工作.本文通过对高职高专的教师招聘考核的发展过程进行研究分析,指出了其中的特点,并为如何能够有效的招聘具备真才实干的教师提出了几点建议.
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