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【摘要】：职业生涯规划是对自身职业生涯的一个统筹，对每个学生的职业观有很重要的影响，本文试图从职业生涯理论的发展历程来谈谈笔者自身的理解
【关键词】：职业生涯规划；意义；思考
我国近几十年兴起的职业生涯规划是由早期国外职业辅导运动发展而来的。职业生涯规划作为当代组织人力资源管理体系非常重要的组成部分你备受人们的关注，它同时体现的也是现代大学教育体系发展的新方向。对于大学生而言，全面的了解职业生涯规划的内容意义，并且自己认真做好职业生涯规划具有非常的现实指导意义。
不同的学者从不同的角度出发，对职业生涯有着不同的研究和了解，因此也在职业生涯概念当中存在着一定的分歧。职业生涯规划是一个人终其一生所扮演角色的整个过程，这是美国职业生涯理论专家萨伯为代表的专家所持的观点，他们认为一个人的职业生涯从零岁就开始了，从时间、广度、深度三个维度来对职业生涯规划进行分析。日本的职业生涯专家高桥宪行认同这一的观点，并在此基础之上将人类职业生涯形态归纳为从超级巨星型到一技在身型的多种形态。
而有些职业生涯专家考虑的则不是萨伯的研究，他们认为，职业生涯应当和任前的职业学习和培训有非常重要的关系，这才是职业生涯规划的起点。
综合这些学者的观点，你会发现职业生涯是一个人一生当中所有与职业相联系的一切行为与活动以及随之而产生的相应的态度价值观念和愿景等等，他是一个连续性经历的过程，这个教育性的过程包含一个人一生中职业职位变迁及工作理想人生价值的实现。事项，能将这样的过程做科学的划分，并将每个阶段不同的特征和任务做相应的规划和修正，更能为职业生涯规划的当事人起到不同凡响的作用。
职业生涯可以根据性质划分为内外职业生涯，内职业生涯指的是从事一项职业所必需的各方面的知识技能内心素质等等；外职业生涯是指所从事职业各因素的组合以及其变化的过程。按照程序对职业生涯进行分类，可以分为传统性和易变性职业生涯，当一个人一生的职业生涯是持续稳定的，我们通常称其为传统性职业生涯；但并非每个人的职业生涯都具有持续稳定性，有些人在随着自己工作进行的同时，由于兴趣价值观念和能力以及相应工作环境的变化，会对自己的职业生涯有重新的规划，就是说在一个人的一生当中可以从事多项职业，我们通常把这种职业生涯称为易变性职业生涯。
一个人的职业生涯规划，是指将自己与
组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的各类因素，包括个人的组织的和寿命等因素进行相应的分析，制定关于当事人一生在事业发展上的战略设想与计划安排。这是一项非常具有建设性的工作。
职业生涯中非常重要的手段之一就是自我评估，所谓评估就是明确自身的优势劣势。对个人进行分析是职业生涯规划非常重要的内容之一，也是职业生涯规划的基础。因为通过分析个人可以更清楚的认识自身的能力，判断自己的特长优势，找出自己的长处。当明确优势衡量差距以后，能更容易获得工作的相关机会。通过这样的分析，我们能够更加明确符合自己特长与兴趣的职业生涯路线，更科学更正确的设定自己职业发展相关的目标，并且制定相应的可实施的行动计划，使自己的才能能够得到更加充分的發挥更恰当的展现，从而实现自己职业发展更长远的目标。
制定自身的职业生涯规划，除了是确定个人发展的目标以外，更是为我们自己的奋斗指明了相应的方向，有目标有方向才能让人始终朝着设定的目标不断的奋进，尤其是在过程中出现这样那样的困难的时候，目标的清晰方向的明确，能更好的鞭策个人努力的工作。
制定个人的职业生涯规划，其实就是一个将自身的目标细化的过程，在西化的过程当中，将我们最初的想法具体为每日需要完成的各项事务，并且有轻重缓急之分。如果没有相应的职业生涯规划，人们很容易陷入漫无目的的日常杂事当中，甚至本末倒置，一味的重复性工作让自身变成琐事的奴隶，抓不清重点就会让人的努力徒劳。一些没有对自身做具体职业规划的人，即使身上藏着巨大的潜能，也很容易把自身的精力都浪费在一些小事的身上，本末倒置，忘记自己真正应该做的是什么，在分散精力的同时不能帮自己更全神贯注的总是更加具有建设性的工作，让自己的优势在工作当中得到更大的提升和得到相应的回报，所以从这个角度来讲，职业生涯规划它能够帮助个人抓住重点，当一个人永不停歇地在自己优势方面做出更多努力的时候，会发现优势会得到进一步的发展，进而让成功的可能性增加。
当一个人将自身的目标通过职业生涯规划变作可操作的具体的实施计划，在执行这些看得见摸得着的规划的时候，就可以根据规划所进展的情况来评价目前所取得相应的成绩。这样不仅可以对前期工作进行总结，对后期工作进行相应的部署，还能根据当前规划进展情况进行及时的调整，以便更好的完成自身所制定的发展目标。纵观失败者所面临的共同问题，就是极少对自身所取得的进步各种进展进行相应的评估，还没有意识到自我评估的重要性。
所以笔者觉得不管作为当前在校的学生而言，还是作为已经参加的工作的职业人而言，都应该根据现在学习的各种情况和工作中取得的各种进展，对自身的职业生涯进行一个良好的规划，否则从众的职业选择和重复性的简单劳作都将很快给职业人带来职业倦怠。要么让当事人有一种入错行的感觉，让不让当事人在现有的工作中找不到归属感和认同感，不管是哪一类，都不利于职业人良好的职业生涯发展。
【关键词】：职业生涯规划；意义；思考
我国近几十年兴起的职业生涯规划是由早期国外职业辅导运动发展而来的。职业生涯规划作为当代组织人力资源管理体系非常重要的组成部分你备受人们的关注，它同时体现的也是现代大学教育体系发展的新方向。对于大学生而言，全面的了解职业生涯规划的内容意义，并且自己认真做好职业生涯规划具有非常的现实指导意义。
不同的学者从不同的角度出发，对职业生涯有着不同的研究和了解，因此也在职业生涯概念当中存在着一定的分歧。职业生涯规划是一个人终其一生所扮演角色的整个过程，这是美国职业生涯理论专家萨伯为代表的专家所持的观点，他们认为一个人的职业生涯从零岁就开始了，从时间、广度、深度三个维度来对职业生涯规划进行分析。日本的职业生涯专家高桥宪行认同这一的观点，并在此基础之上将人类职业生涯形态归纳为从超级巨星型到一技在身型的多种形态。
而有些职业生涯专家考虑的则不是萨伯的研究，他们认为，职业生涯应当和任前的职业学习和培训有非常重要的关系，这才是职业生涯规划的起点。
综合这些学者的观点，你会发现职业生涯是一个人一生当中所有与职业相联系的一切行为与活动以及随之而产生的相应的态度价值观念和愿景等等，他是一个连续性经历的过程，这个教育性的过程包含一个人一生中职业职位变迁及工作理想人生价值的实现。事项，能将这样的过程做科学的划分，并将每个阶段不同的特征和任务做相应的规划和修正，更能为职业生涯规划的当事人起到不同凡响的作用。
职业生涯可以根据性质划分为内外职业生涯，内职业生涯指的是从事一项职业所必需的各方面的知识技能内心素质等等；外职业生涯是指所从事职业各因素的组合以及其变化的过程。按照程序对职业生涯进行分类，可以分为传统性和易变性职业生涯，当一个人一生的职业生涯是持续稳定的，我们通常称其为传统性职业生涯；但并非每个人的职业生涯都具有持续稳定性，有些人在随着自己工作进行的同时，由于兴趣价值观念和能力以及相应工作环境的变化，会对自己的职业生涯有重新的规划，就是说在一个人的一生当中可以从事多项职业，我们通常把这种职业生涯称为易变性职业生涯。
一个人的职业生涯规划，是指将自己与
组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的各类因素，包括个人的组织的和寿命等因素进行相应的分析，制定关于当事人一生在事业发展上的战略设想与计划安排。这是一项非常具有建设性的工作。
职业生涯中非常重要的手段之一就是自我评估，所谓评估就是明确自身的优势劣势。对个人进行分析是职业生涯规划非常重要的内容之一，也是职业生涯规划的基础。因为通过分析个人可以更清楚的认识自身的能力，判断自己的特长优势，找出自己的长处。当明确优势衡量差距以后，能更容易获得工作的相关机会。通过这样的分析，我们能够更加明确符合自己特长与兴趣的职业生涯路线，更科学更正确的设定自己职业发展相关的目标，并且制定相应的可实施的行动计划，使自己的才能能够得到更加充分的發挥更恰当的展现，从而实现自己职业发展更长远的目标。
制定自身的职业生涯规划，除了是确定个人发展的目标以外，更是为我们自己的奋斗指明了相应的方向，有目标有方向才能让人始终朝着设定的目标不断的奋进，尤其是在过程中出现这样那样的困难的时候，目标的清晰方向的明确，能更好的鞭策个人努力的工作。
制定个人的职业生涯规划，其实就是一个将自身的目标细化的过程，在西化的过程当中，将我们最初的想法具体为每日需要完成的各项事务，并且有轻重缓急之分。如果没有相应的职业生涯规划，人们很容易陷入漫无目的的日常杂事当中，甚至本末倒置，一味的重复性工作让自身变成琐事的奴隶，抓不清重点就会让人的努力徒劳。一些没有对自身做具体职业规划的人，即使身上藏着巨大的潜能，也很容易把自身的精力都浪费在一些小事的身上，本末倒置，忘记自己真正应该做的是什么，在分散精力的同时不能帮自己更全神贯注的总是更加具有建设性的工作，让自己的优势在工作当中得到更大的提升和得到相应的回报，所以从这个角度来讲，职业生涯规划它能够帮助个人抓住重点，当一个人永不停歇地在自己优势方面做出更多努力的时候，会发现优势会得到进一步的发展，进而让成功的可能性增加。
当一个人将自身的目标通过职业生涯规划变作可操作的具体的实施计划，在执行这些看得见摸得着的规划的时候，就可以根据规划所进展的情况来评价目前所取得相应的成绩。这样不仅可以对前期工作进行总结，对后期工作进行相应的部署，还能根据当前规划进展情况进行及时的调整，以便更好的完成自身所制定的发展目标。纵观失败者所面临的共同问题，就是极少对自身所取得的进步各种进展进行相应的评估，还没有意识到自我评估的重要性。
所以笔者觉得不管作为当前在校的学生而言，还是作为已经参加的工作的职业人而言，都应该根据现在学习的各种情况和工作中取得的各种进展，对自身的职业生涯进行一个良好的规划，否则从众的职业选择和重复性的简单劳作都将很快给职业人带来职业倦怠。要么让当事人有一种入错行的感觉，让不让当事人在现有的工作中找不到归属感和认同感，不管是哪一类，都不利于职业人良好的职业生涯发展。