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摘 要：政工干部做好职工思想政治工作，能更好地为党政工作大局服务、为职工群众服务，增强工会组织的影响力和凝聚力，为企业稳步发展提供强有力的思想保证和精神动力。
关键词：思想政治；职工；企業
当前，煤炭市场持续低迷，行业竞争日趋激烈，煤炭企业生产经营举步维艰，面临着严峻的生存考验。在这种新形势下，政工干部做好职工思想政治工作，能更好地为党政工作大局服务、为职工群众服务，增强工会组织的影响力和凝聚力，为企业稳步发展提供强有力的思想保证和精神动力。
一、目前煤炭企业思想政治工作存在的问题
（一）在思想认识上存在误区
一些政工干部对思想工作的重要性认识不足，认为思想政治工作可有可无，现在企业效益不好，思想政治工作更是多余。殊不知，企业经营困难，职工思想松懈动摇，正需要通过思想政治工作凝聚人心，积蓄改革力量。忽略了思想政治工作，忽略了人的因素，扭转企业经营困境的良好愿望就有可能成为一纸空谈。
（二）在方式方法上缺乏新意
在企业职工中开展思想政治工作理应与企业的生产目标、国内经济形势紧密结合，特别是当下，更应不断地求新求变以应对新形势对思想政治工作提出的要求。而一些政工干部仍在沿用几十年一贯的“会套会”、“我说你听、我打你走”的老路数，因为缺乏新意，缺乏有针对性的分析和思考，使职工觉得思想政治工作就是“开会、读文件、听说教”，枯燥乏味，致使思想政治工作停留在表面上的夸夸其谈，而缺乏解决问题的诚意，这种“众人皆醉我独醒”，理论与实际脱节的所谓思想政治工作，不仅起不到教化的作用，反而伤害了职工的感情，挫伤了职工的积极性。
（三）在具体实施上软弱无力
在一些企业，从高层到基层，从没有人否定过思想政治工作的重要性，但在具体实施上，却是以罚代管，以管代教，以简单粗暴的行政命令代替细致入微的思想政治工作，本应及时介入，发挥作用的思想政治工作却被束之高阁，曾经屡试不爽的经济杠杆作用，也因缺乏有力的支点而打折。
二、改进的途径和方法
（一）加强政工队伍建设
1.狠抓思想政治教育，为政工队伍建设提供思想保障。一是理论政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策，以及习近平总书记的系列讲话，提高认识、分析和处理问题的能力。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。结合“两学一做”教育实践的开展，坚持不懈地抓好党性意识、大局意识，教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部工作的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。
2.要充分运用现代化手段，为政工干部学习提高提供平台。利用微信、QQ、内部报纸和公司网站平台，开辟专题学习专栏进行教学，将传统手段和现代化手段相结合，充分为干部提供学知识、受教育和交流谈心的平台，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足，使各类平台成为开展思想政治工作的有效载体。要开设优秀干部、道德模范的专栏，对每年评出的各类优秀干部、道德模范进行宣传，开展对标活动。要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。
（二）创新企业思想政治工作方法，提高工作效能
目前，随着科技化程度的迅猛发展，企业的经营生产方式和各项业务任务都发生了新的变化，干部所面临的工作环境、工作任务、工作内容、工作渠道也发生了很大变化，这就要求干部能够与时俱进，用心提升自己的工作能力，改进工作方法，综合利用各类方法做好本职工作。
1.教育疏导法。广大干部要利用党和国家的政策，积极开展正面教育，使职工分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。进行教育时，应该采取不同的方式和方法，决不能“一刀切”，这样才能提高教育的效果。要仔细地观察人，深入地了解人，实事求是地对待人，在掌握情况、弄清事实、摸准问题后采取因人施教的方法，这是做好思想政治工作的前提条件。要做到以理服人，必须进行详细调研，掌握充分的事实，以事实印证道理，用事实检验道理。进行思想教育，不能随意上纲上线、抓辫子、扣帽子，要从团结的立场出发，通过耐心细致说理和劝导，弄清问题，消除疑虑，从而达到更加团结的目的。
2.感情投入法。要经常深入群众，密切联系职工群众。多组织政工干部开展“下基层、入家庭、访员工”调研活动，了解掌握职工特别是困难职工的思想动态、关注的热点、焦点问题，切实为职工办实事、解难事，把组织的关怀和温暖送到职工身边，为做好职工思想政治工作奠定了坚实的群众基础。要尊重和信任职工群众。与广大职工群众建立深厚的感情，就必须尊重和信任他们，决不能伤害群众的自尊心。只有尊重、信任职工群众，并因势利导地发挥人的自尊心，才能得到职工群众的尊重和信任，使教育者和受教育者之间产生思想上的沟通，感情上的共鸣，这样就容易做好思想政治工作。
3.谈心交心法。干部要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，沟通干部之间的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结。一是谈心意识“诚”。在谈心交心过程中，本着“诚心、诚意、认真、负责”的态度，真心实意的听取意见、心平气和的沟通交流保证内心的真实感受、真实看法、真实想法得到充分交流，切实营造“知无不言、言无不尽、广开门路、举言纳谏”的良好氛围。二是谈心形式“活”。打破常规的以会代谈、大帮谈、办公室谈的陈旧模式，坚持深入到各部门、基层所站和职工家中，将谈心交心融入到日常交往之中。三是建立谈心制度，把谈心量化考核，强化责任，使政工干部交心谈心由“软任务”变成“硬指标”，增强政治思想的工作的实效性。
4.典型示范法。抓典型，树榜样，发挥先进典型的示范作用，是做好思想政治工作行之有效的方法，要善于发现典型，实事求是地宣传典型，以先进典型来影响和带动广大职工群众，形成比学赶帮带的氛围。树立的典型必须是职工群众公认的、受群众赞扬和敬重的，只有这样的典型才能在群众中具有影响力和教育意义。在宣传上，要坚持实事求是，力戒人为拔高和浮夸，教育先进典型严格要求自己，在成绩荣誉面前不骄不躁，不脱离群众。
关键词：思想政治；职工；企業
当前，煤炭市场持续低迷，行业竞争日趋激烈，煤炭企业生产经营举步维艰，面临着严峻的生存考验。在这种新形势下，政工干部做好职工思想政治工作，能更好地为党政工作大局服务、为职工群众服务，增强工会组织的影响力和凝聚力，为企业稳步发展提供强有力的思想保证和精神动力。
一、目前煤炭企业思想政治工作存在的问题
（一）在思想认识上存在误区
一些政工干部对思想工作的重要性认识不足，认为思想政治工作可有可无，现在企业效益不好，思想政治工作更是多余。殊不知，企业经营困难，职工思想松懈动摇，正需要通过思想政治工作凝聚人心，积蓄改革力量。忽略了思想政治工作，忽略了人的因素，扭转企业经营困境的良好愿望就有可能成为一纸空谈。
（二）在方式方法上缺乏新意
在企业职工中开展思想政治工作理应与企业的生产目标、国内经济形势紧密结合，特别是当下，更应不断地求新求变以应对新形势对思想政治工作提出的要求。而一些政工干部仍在沿用几十年一贯的“会套会”、“我说你听、我打你走”的老路数，因为缺乏新意，缺乏有针对性的分析和思考，使职工觉得思想政治工作就是“开会、读文件、听说教”，枯燥乏味，致使思想政治工作停留在表面上的夸夸其谈，而缺乏解决问题的诚意，这种“众人皆醉我独醒”，理论与实际脱节的所谓思想政治工作，不仅起不到教化的作用，反而伤害了职工的感情，挫伤了职工的积极性。
（三）在具体实施上软弱无力
在一些企业，从高层到基层，从没有人否定过思想政治工作的重要性，但在具体实施上，却是以罚代管，以管代教，以简单粗暴的行政命令代替细致入微的思想政治工作，本应及时介入，发挥作用的思想政治工作却被束之高阁，曾经屡试不爽的经济杠杆作用，也因缺乏有力的支点而打折。
二、改进的途径和方法
（一）加强政工队伍建设
1.狠抓思想政治教育，为政工队伍建设提供思想保障。一是理论政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策，以及习近平总书记的系列讲话，提高认识、分析和处理问题的能力。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。结合“两学一做”教育实践的开展，坚持不懈地抓好党性意识、大局意识，教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部工作的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。
2.要充分运用现代化手段，为政工干部学习提高提供平台。利用微信、QQ、内部报纸和公司网站平台，开辟专题学习专栏进行教学，将传统手段和现代化手段相结合，充分为干部提供学知识、受教育和交流谈心的平台，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足，使各类平台成为开展思想政治工作的有效载体。要开设优秀干部、道德模范的专栏，对每年评出的各类优秀干部、道德模范进行宣传，开展对标活动。要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。
（二）创新企业思想政治工作方法，提高工作效能
目前，随着科技化程度的迅猛发展，企业的经营生产方式和各项业务任务都发生了新的变化，干部所面临的工作环境、工作任务、工作内容、工作渠道也发生了很大变化，这就要求干部能够与时俱进，用心提升自己的工作能力，改进工作方法，综合利用各类方法做好本职工作。
1.教育疏导法。广大干部要利用党和国家的政策，积极开展正面教育，使职工分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。进行教育时，应该采取不同的方式和方法，决不能“一刀切”，这样才能提高教育的效果。要仔细地观察人，深入地了解人，实事求是地对待人，在掌握情况、弄清事实、摸准问题后采取因人施教的方法，这是做好思想政治工作的前提条件。要做到以理服人，必须进行详细调研，掌握充分的事实，以事实印证道理，用事实检验道理。进行思想教育，不能随意上纲上线、抓辫子、扣帽子，要从团结的立场出发，通过耐心细致说理和劝导，弄清问题，消除疑虑，从而达到更加团结的目的。
2.感情投入法。要经常深入群众，密切联系职工群众。多组织政工干部开展“下基层、入家庭、访员工”调研活动，了解掌握职工特别是困难职工的思想动态、关注的热点、焦点问题，切实为职工办实事、解难事，把组织的关怀和温暖送到职工身边，为做好职工思想政治工作奠定了坚实的群众基础。要尊重和信任职工群众。与广大职工群众建立深厚的感情，就必须尊重和信任他们，决不能伤害群众的自尊心。只有尊重、信任职工群众，并因势利导地发挥人的自尊心，才能得到职工群众的尊重和信任，使教育者和受教育者之间产生思想上的沟通，感情上的共鸣，这样就容易做好思想政治工作。
3.谈心交心法。干部要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，沟通干部之间的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结。一是谈心意识“诚”。在谈心交心过程中，本着“诚心、诚意、认真、负责”的态度，真心实意的听取意见、心平气和的沟通交流保证内心的真实感受、真实看法、真实想法得到充分交流，切实营造“知无不言、言无不尽、广开门路、举言纳谏”的良好氛围。二是谈心形式“活”。打破常规的以会代谈、大帮谈、办公室谈的陈旧模式，坚持深入到各部门、基层所站和职工家中，将谈心交心融入到日常交往之中。三是建立谈心制度，把谈心量化考核，强化责任，使政工干部交心谈心由“软任务”变成“硬指标”，增强政治思想的工作的实效性。
4.典型示范法。抓典型，树榜样，发挥先进典型的示范作用，是做好思想政治工作行之有效的方法，要善于发现典型，实事求是地宣传典型，以先进典型来影响和带动广大职工群众，形成比学赶帮带的氛围。树立的典型必须是职工群众公认的、受群众赞扬和敬重的，只有这样的典型才能在群众中具有影响力和教育意义。在宣传上，要坚持实事求是，力戒人为拔高和浮夸，教育先进典型严格要求自己，在成绩荣誉面前不骄不躁，不脱离群众。