博禹MRIC集团日前在京发布的一份人才趋势报告显示，近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。“许多雇主惊讶地发现，绝大多数的专业员工去年都有被推荐过的外部机会。”博禹MRIC集团中国区执行董事Angie Eagan表示，过去12个月中，中国的专业人才获得的职业机会最多，有将近82%的人至少被推荐过一次。有趣的是，在中国，尽管有丰厚的薪酬提升--即超过62%的受访者跳槽时薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。将近32%的人才在去年已经接受跳槽条件但是最后仍选择留在原企业，因为原企业给出了更有诱惑力的条件。调查结果也显露出面对跳槽所产生犹豫的新趋势，和西方国家相比较，大中华区和新加坡的人才在跳槽上依旧保持活跃，然而本次的受访者在被询问到“在2014是否想要转换工作”时，却营造出谨慎的新氛围。以产业类别来看，最想跳槽的人群集中在消费品和零售业（25.4%），而生命科学产业有跳槽意愿的最少（18.1%）。