【摘 要】
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市场经济的逐渐开放使得我国保险行业也面临着人才流失的尴尬境遇,究其根本原因,主要是现行的代理人激励机制还存在很多的不足,致使公司的整体经济和社会效益与代理人的个人
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市场经济的逐渐开放使得我国保险行业也面临着人才流失的尴尬境遇,究其根本原因,主要是现行的代理人激励机制还存在很多的不足,致使公司的整体经济和社会效益与代理人的个人利益相冲突,基于此,本文以石河子国寿保险公司为例,采用模糊综合评价法对其现行的代理人激励机制有效性进行了定量的分析和描述,从而对其相关制度的完善提供依据,同时也给同业以参考和借鉴。
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