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门诊绩效作为医师绩效的重要组成部分,科学合理的门诊绩效体系有助于调动医务人员工作积极性、主动性和创造性。通过对某三级甲等医院门诊医师进行实地调研,分析和探究医师岗位门诊绩效体系,从而加强门诊绩效分配的公平性与合理性,提高门诊医师的满意度,为下一步更好地开展门诊绩效工作提供有效依据。
公立医院医师岗位门诊绩效体系探究
【摘 要】
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门诊绩效作为医师绩效的重要组成部分,科学合理的门诊绩效体系有助于调动医务人员工作积极性、主动性和创造性。通过对某三级甲等医院门诊医师进行实地调研,分析和探究医师岗
【机 构】
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青岛大学医学部,青岛大学医学部附属医院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2017年7期
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