与医院内部绩效考核相衔接的党建目标管理考核标准研究

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当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与结果应用缺乏、党建目标管理考核的长效性动力不够等问题,需要通过合理设置考核标准权重,坚持定量与定性、短期与长期、标准化与个体化相结合的考核方式,引入"KPI"方法与"SMART"原则,合理纳入医院内部绩效考核指标;考核应突出党建工作重心,重视考核结果的使用,确保考核评价的权威性,建立与内部绩效考核衔接的党建目标管理考核标准,进而提高医院党建工作的科学化水平。
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