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人力资源优化方法作为人力资源战略管理的一个核心内容，是根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人才开发的目标，使人力资源管理与企业的商业需要结合起来，实现企业人才资源的最佳配置，实现企业的经营目标，进而实现企业的战略发展目标。因此，人才资源优化研究对于企业的发展具有重大的现实意义。笔者对目前常用的人力资源优化方法的优缺点进行了系统的分析，给出组合模型法在人力资源优化中的综合应用过程，为企业人力管理管理提供科学的数据。