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企业在生产经营过程中。由于一时的任务不足或发生其它的意想不到客观情况变化（如2008年初的严重冰雪自然灾害等影响），导致不得不临时性停产停工放假。在这种情况下，职工的工资、福利待遇如何处理？笔者在工作实践中发现，由于多数企业在劳动合同中对此都没有明确约定，因此一旦出现上述情况，企业一方往往存在较大的随意性，有的每天发几元生活费，