【摘 要】
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人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑,为企业发展提供源动力.企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展,包括岗位职务系统、薪酬激励系统.供电企业因其发展历史在人力
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司大安市供电公司,吉林 大安,131300
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人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑,为企业发展提供源动力.企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展,包括岗位职务系统、薪酬激励系统.供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端,解决供电企业人力资源管理中的问题,必须从人力资源管理体系主要内容出发,为使企业留住人才、挖掘人才潜力,提升企业市场竞争力.市级供电企业与一般企业性质大致相同,具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点,供电企业人力资源开发不足,实施全面有效的人力资源管理是市级供电企业生存发展的需要,构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础.供电企业应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手,构建全面的人力资源管理创新体系.
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