2007年以来,荣县坚持采用干部群众大会推荐、组织推荐、领导干部推荐、重点工程（项目）负责人推荐和个人自荐等“五方联推”方式创新干部初始提名，在先后开展的6次干部选任工作中，共推荐产生提名人选1823人次，提拔任用干部54名。今年初，在对全县2007年重点工作社会评价满意度测评中，党员群众对干部初始提名权改革的满意度达到90%以上。
　　为落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，让更多德才兼备、真爬坡、敢破难的干部走上领导岗位，2007年以来，荣县在县级部门领导班子调整和干部选任工作中，进行了群众初始提名权的积极探索，创新实行了“五方联推”的干部初始提名方式，即：坚持干部群众大会推荐，扩大群众提名; 规范组织推荐，强化基层提名；创新重点工作（项目）负责人推荐，鼓励一线提名;倡导个人自荐，尊重自我提名;细化领导推荐，落实实名提名。
　　实行“五方联推”，有效地扩大了提名渠道，干部初始提名对象成倍增长，平均每个职位都在30人左右，多的达到了近100人。在推荐县公路养护段段长候选人时，一位参加无记名投票的工人兴奋地说：“以前总以为哪个当领导全是组织部门早就定了的事，没想到现在我们的意见也能决定究竟让谁当‘官’呢！”
　　“通过‘五方联推’产生的干部确实不一样，他们的工作更务实了，更贴近咱们群众的心了！”一年来，通过“五方联推”提名产生的干部，在各自的岗位上履职尽责，用实际行动向组织交出了一份份满意答卷，得到了广大群众的认可。
　　“邱主任好老实肯干哟，一有空就到乡坝头来帮助我们，喊他喝口水歇会儿都不肯！”说起县委农村工作办公室副主任邱林，许多农民纷纷竖起大拇指。任职一年来，邱林经常深入农村调研，在扶贫开发和抗击冰雪灾害等工作中，他千方百计为群众排忧解难，从一个农村工作的“门外汉”变成了“行家里手”。
　　县文体局普通干部龚秀丽通过“五方联推”，当上了县文体局副局长。上任后，她积极为丰富老百姓的文化体育生活开动脑筋，争取资金对荣州广场、灯光球场等群众健身场所进行维修；开展了以“全民健身与奥运同行”为主题的系列群众健身体育活动;帮助组建了旭阳镇桂林街社区老年体育协会和骑游协会长山摩托车分会，赢得了群众的赞许。
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　　“我要报名参与灾后重建！”“一定要安排我到受灾最重的地方去呀！”在荣县县委组织部，踊跃报名的年轻干部将窄窄的办公室围得水泄不通。目睹这一感人场面，许多前来办事的党员群众感叹：“变了，干部的作风真的变了！”
　　随着“五方联推”日益深入人心，全县上下形成了正确的选人用人导向，广大干部的大局意识、服务意识、责任意识和群众观念明显增强，工作作风也日益转变……
　　——眼睛向下、关心群众的人多了。全县机关事业单位干部积极参与“五在社区”和“包村帮户”活动，组建志愿者服务队，义务到农村、社区开展政策咨询、医疗服务、农民工维权、关心老人和留守儿童等行动。在抗震救灾工作中，全县各级干部争献爱心的同时，还积极发动党员群众捐款，在短短3个小时内就募集捐款116万余元。
　　——埋头苦干、注重实绩的人多了。干部工作越来越务实，做表面文章、树形象工程、主动与领导“套近乎”的人少了。干部不再只满足于完成工作的数量，更侧重于质量，形成了“人人争创一流，个个争当先锋”的热潮。
　　——勇挑重担，积极参与急难险重工作的人多了。在全县新一轮下派50名机关干部帮助建设新农村工作中，主动请缨的人达到了97人；在新城违章建筑物拆迁、工业园区建设施工、抗震救灾、奥运维稳等急难险重工作中，呈现出300余名年轻机关干部争先恐后报名，积极主动参与的喜人局面。
　　在对全县领导干部进行2007年度民主考核测评时，通过“五方联推”产生的48名干部优秀票得票率均在85%以上，其中达到100%的有6名。
　　“五方联推”有效扭转了以前干部选拔任用中存在的“提名人不理直、被提人气不壮、群众不满意”的尴尬局面，使更多的优秀人才进入了组织视线，给那些默默无闻干事的老实人提供了脱颖而出的机会，为荣县经济社会发展注入了生机与活力。