工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

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在新时期的发展下,企业工作人员的工资薪酬主要由两方面组成:一方面是经济物质薪酬;另一方面则是非经济物质薪酬.一般情况下,经济物质薪酬对于员工来说更有激励效果,但相关企业的人力资源部门在对工资薪酬制定相应的管理制度时,也不能忽视非经济物质存在的意义,将其二者互相结合,从而对员工起到真正的激励效果.
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