官员休闲并不是一休了之那么简单，还涉及一系列的监督机制、保障机制、引导机制和提升机制，如何改变中国官员有假难休的现状是门大学问
　　三月春光好，谋事在于春。一阵阵“不打年盹”的呼唤，让各级官员们未出正月就开始忙碌起来。与此同时，时常被媒体披露的官员亚健康、过劳死、由于长期压力而抑郁的消息，也在引发着另一个话题：中国的官员何时能够学会真正的休闲？
　　也许有人会质疑，官员还用学休闲呀，天天坐在冬暖夏凉的办公室里，与许多缺乏保障、顶风冒雨的职业相比，官员上班差不多就等于休闲。其实，这是天大的误解，折射出因为部分官员腐败，导致这一群体常常会被妖魔化，实际上，当今的绝大多数官员，特别是基层官员，肩扛职业与生活的双重压力，每天同样是陀螺般的旋转，无论心理还是生理，均处于一种亚健康状态。
　　说中国官员不会休闲，一是倡导了好几年的带薪休假制度并未真正落实，二是“八项规定”之前，很多官员误以为无尽无休的应酬就是休闲，所以，在休闲这个问题上，必须借他山石而攻己玉。古语说得好，磨刀不误砍柴工，无论是谁，从不调整的身心必定缺少灵气，从不缓冲的节奏必定无法从容，从不沉淀的思想必定不会深邃，因此，休息绝非怠工，而是为了更好的出发。
　　国外官员与其他上班族一样，该工作时工作，该休息时休息。他们的休闲方式丰富多彩，陪伴家人、修整草坪、读书游泳、打球健身，一派浓郁的生活气息。国外官员之所以能够从容休闲，健全完善的内部管理运作机制是其重要保障。即使美国总统休假，白宫官员也会按照规定各司其职处理日常事务，遇到突发事件根据应急预案处置，特别紧急事件才会直接请示总统。其他官员休假前，部门负责人会指定他人暂时接管，本人也会将工作详细交接，并在公共邮箱中留下自动答复邮件，告知外出时长，有事找哪位同事，以保证人歇马不歇的正常运转。
　　虽然发达国家的个人私生活受到高度尊重，但官员的私生活也几乎完全暴露在民众面前，如果休闲活动有违法规或伦理，将会受到严厉制裁，轻则丢官，重则名败。比如，韩国国家清廉委员会专门出台了《关于高尔夫球和奢侈性娱乐活动公职人员行为准则的方针》，规定不论何人承担费用，均不允许国家公职人员与民间岗位负责人一起打高尔夫球或参加奢侈性娱乐活动；欧洲各国政府都在赌场设置关卡，绝不容许公务员入内，比利时更是在国家官网公布了4万人禁赌名单，其中大部分为官员。另外，外国政要度假属私人活动，绝不允许动用公款。英国前首相布莱尔、德国前总理施罗德和家人去国外度假时，都是自掏腰包。
　　由此可见，官员休闲并不是一休了之那么简单，还涉及一系列的监督机制、保障机制、引导机制和提升机制。一方面，要大力强化公务员既要出满勤、上满点又要做满工、尽满力的职业精神、服务意识和工作效率；另一方面，要不断丰富公务员休什么、怎么休的休闲文化，将休闲作为他们知民亲民、陶冶情操、愉悦身心的重要途径和有效手段，同时，更要从顶层设计上解决好很多单位岗位间职责不清、公务员职业素养参差不齐、执行带薪休假不看政策规定而看领导脸色等问题，只有这样，才能从根本上改变中国官员有假难休的现状，让各级官员既能感受工作的充实，又能享受生活的快乐，并使其相互滋养，共同收获。