肇庆市建设高质量区域性中心城市探索研究

来源 :全国流通经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhaoyali_0
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文运用数据包络分析法(DEA),通过对广东省21个城市的经济发展效率情况的测定,在“一核一带一区”战略角度下,着重分析了肇庆市经济发展效率情况.研究表明:肇庆市要实现高质量经济发展效率,需减少460.28亿元固定资产投资,0.278亿元的研究与发展(R&D)经费投入;GDP应提高19.44%,居民人均收入需提高13.02%.根据研究结果,本文提出了肇庆市建成高质量区域性中心城市路径的建议.
其他文献
在市场经济条件下,国有企业经济管理涉及范围更广,对于企业管理与发展的重要性也愈加突显,所以要求国有企业能够及时根据市场环境变化来做好自身经济管理模式的调整与优化工作,切实将其应有的效用发挥出来.为此,本文将对市场经济条件下国有企业经济管理模式中存在的问题进行分析,并探讨其针对性的应对策略,以供参考.
本文以文化传媒企业作为研究对象,在对其融资现状进行剖析的基础上探究其融资效率状况.首先,通过对相关文献的收集与整理,从理论上分析文化传媒企业的融资与融资效率状况.其次,在理论研究的基础上,选用DEA法对文化传媒企业的融资效率进行评价分析,探究其融资效率存在的问题.最后,针对问题,提出优化其融资效率的建议,以期为促进文化传媒企业的良性运行、高效融资,进而创造出最高值的经济与社会效益提供决策参考.
21世纪是信息时代,财务信息化、数字化、智能化发展趋势日益凸显,财务工作所处环境、工作方式、工作内容、使用工具都已发生变化,传统财务会计模式逐渐无法满足需求,财务会计转型势在必行.信息时代,应突破传统财务会计模式,主动应用新技术、新理论,基于会计行业发展的特征,借助信息技术、大数据技术、云技术,构建全新的财务会计工作模式,从而增强财务管理效益,减少财务风险.因此,本文将针对信息化时代下财务会计转型方向展开探讨.
在新经济背景下,人力资源经济管理的重要性与必要性更为凸显,人力资源经济管理如何去适应新环境和获得创新发展已经显得十分重要,非常值得探究.基于新经济对人力资源经济管理所提出的要求,人力资源经济管理工作必须凸显出创新理念和创新方法,同时紧紧抓住人力资源经济管理工作的重点与方向,继而谋求创新发展.本文先分析新经济背景下人力资源经济管理工作对人才的需求特点,继而分析探讨新经济背景下人力资源经济管理的重点与方向,最后重点谈一谈新经济背景下实现人力资源经济管理创新的策略,期望可以为从事此类研究的朋友们提供一些建设性意
审核监督是当代企业财务会计的主要职能,它既提升企业财务资金管理的规范性,同时又能有效防范各类财务资金管理风险的影响.而财务审核工作是一项综合能力要求较强的工作,不具备一定的能力是无法做好该项工作的.本文阐述审核会计的主要职责,以及需具备的能力与要求,同时指出了当前企业会计审核中存在的各种不良现象,进而提出相应的针对性建议.以期帮助提升企业会计同行财务服务能力,为所在公司持续健康发展保驾护航.
在竞争力视角下控制所谓的“人工成本”,不仅需获得因成本控制而形成的价格优势,还需获得因成本控制来带来的提质增效的结果.在马克思主义经济学理论的导引下,本文以“工资决定”“剩余价值的生产”“资本有机构成的动态演进”建立了分析框架,这就为企业人工成本控制提供了科学视野和价值取向.对于策略的构建如遵循三大着力点,即着力于打造学习型的员工队伍、着力于压缩非生产性员工数量、着力于科学配置企业生产要素.在此基础上的策略为培育学习型文化为员工打造自组织学习平台,开展大部制改革以压缩非生产性的人工成本,以大数据分析技术提
在如今市场存在的竞争下,其一直遵循着优胜劣汰的原则,有些问题企业因为自身的经营水平低、研发能力差、资金周转的原因,没有了竞争优势,在新冠疫情的影响下,很多这样的企业陷入破产的边缘,这些企业不仅有上市公司还包括国有和中小企业.通过市场来调节资源配置以外,政府的综合作用也不能忽视,借助这些来帮助企业降低风险,实现“多兼并、少破产”,这是保证经济平稳运行的关键.依法进行破产重组和清算,两者即有相同又有不同,要善于利用这些为企业的发展开辟出一条新的道路.
融资租赁行业监督管理工作不断严格,融资租赁公司需要从自身角度出发落实有效的管理方式,从而切实提升自身的市场竞争实力,为实体经济提供精准和专业的服务,促进融资租赁公司的全面发展.本文从融资租赁公司全面预算工作角度出发进行有效的分析工作,针对当前全面预算工作的问题做好有效管理,从而更好适应当前发展的背景与环境,促进融资租赁公司长期稳定发展.
随着营改增政策的全面推开以及深化增值税改革系列政策的实施,旅游企业的税率、税负以及征收环境等均发生巨大变化,因此面临的税务风险也随之增加,亟须强有力的税务风险管控措施来防控涉税风险.基于此,本文结合税务风险的相关基础理论,从研究旅游企业税务风险管控的积极意义出发,结合税务风险识别的常用方法对旅游企业在税务管理过程中存在的税务风险进行全面的识别和分析,找出形成这些风险的外部和内部原因,然后结合旅游企业目前在运营管理过程中存在的税务风险种类及其表现,提出一些具有针对性的管控途径,主要目的在于为旅游企业从多途径
近年来,随着我国综合国力的提高,国有企业已发展成为国民经济的重要组成部分,在促进我国市场经济发展、稳定市场地位方面发挥了重要作用.在现有市场经济的发展中,国有企业面临着巨大的竞争压力,需要从内部到外部进行一系列的管理改革.人力资源管理不再仅仅是一个简单的专业职能模块,而是必须发展成为国有企业管理的核心竞争力,并根据总体战略方针实施人才招聘和培养的发展.本文从国有企业改革背景下企业人力资源管理角色转变的必要性出发,分析国有企业人力资源管理现状及存在的问题,并对此针对性地提出国有企业改革背景下国有企业人力资源