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知识经济条件下知识员工的地位日益重要，研究知识员工管理激励模型和薪酬激励模型，分析探讨知识员工人力资本价值计量和收益分配方式及知识员工人力资本激励的运行机制，对知识员工激励研究具有重要的现实意义。
基于知识员工的人力资本激励模型及运行机制研究
【摘 要】
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知识经济条件下知识员工的地位日益重要，研究知识员工管理激励模型和薪酬激励模型，分析探讨知识员工人力资本价值计量和收益分配方式及知识员工人力资本激励的运行机制，对知识员
【机 构】
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东华大学旭日工商管理学院,南华大学经济管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2006年22期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目《知识员工生产率管理理论及其在我国企业实现途径研究》阶段性成果,项目编号：70172030.
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