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摘 要：当前，大学生的就业问题一直都是国家十分重视的一个社会问题，虽然我国的有关部门已经采取了一系列的措施和对策对其进行了全方位的调整，但是我国大学生就业形势依然比较严峻，在高校发展的过程中，学生的就业问题已经成为人们广泛关注的一个问题，做好这项工作对学校自身的建设和发展也有着十分积极的意义，本文主要分析了新形势下做好大学生就业工作的突破点，以供参考和借鉴。
关键词：就业指导;就业意识;体制改革
当前，我国的教育改革在不断的深化，高等教育的普及程度也越来越高，各大高校每年的扩招比例都呈现出了非常明显的上升趋势，而在这一过程中，大学生的就业也变得越来越难，大学生的就业受到了市场机制的影响，但是大学生的就业工作具有非常强的复杂性，所以其需要整个社会共同的努力，只有这样，才能寻找到解决这些问题比较好的方法，从而推动大学生就业。
1 当前大学生就业的现状
目前，参与大学生就业工作的机构主要是政府和高校。各地的人才交流中心、人才市场则负责提供大学生就业供需见面的信息和场所。各部门虽有沟通，但由于行政隶属关系不同等原因，往往各自为战，缺少深层次的合作;由于竞争关系，各高校之间就业指导工作更少协作。实际上，大学生就业工作的主体应该包括政府、学校、社会、用人单位等，如果起主导作用的只有高校就业指导部门，则难以产生系统协作效应，某种程度上会陷入单兵突进、势单力薄的窘境。
1.1 多种因素的影响使得岗位需求锐减
当前，我国产业结构有了非常明显的变化，同时金融危机对我国的影响并没有完全消除，最近几年，应届毕业生岗位出现了锐减的现象，同时很多岗位给出的待遇和条件都不是非常好，我国的物价水平在不断的上涨，但是应届毕业生的工资水平却在不断的下降，所以更多人选择了考研或者是考公务员，在经过了问卷调查之后，调查人员发现很多大学毕业生都希望自己以后能够找到一份相对较为稳定的工作，但是实际上却不是这样，随着经济的发展，就业需求也在不断的降低，所以很多学生都无法在毕业的时候就拥有一份相对比较稳定的工作，而且在工资水平方面也呈现出了十分明显的下降趋势。
1.2 就业择业能力欠缺，培养目标和市场需求不符
在学生个人发展的过程中没有非常高的职业意识，学生在大学阶段的学习当中很少参加就业能力提升的专业训练，这样一来也就使得很多学生自身的职业竞争意识和职业竞争能力都不是很强，一般情况下，学生只有到了大三大四才能認真的考虑这些问题，但是在高校教育的过程中主要是针对高校制定的计划和课程设置对学生进行培养和教育，有些课程的设置与社会主义市场经济对人才的需要是严重不符的，在教学的过程中没有及时引进一些新的思想和技术，在课程体系的建设上也无法满足市场经济的发展需要，因此毕业生在就业当中就会遭遇很多的阻碍。
2 做好新形势下就业工作的方法和途径
2.1 提高学生的就业意识
在当前的发展当中，只有不断的引导学生调整心态，培养学生的就业意识，才能更好的顺应当今时代的发展需求，这也逐渐成为了学生实现就业的一个非常重要的前提。
2.1.1 帮助学生树立正确的就业方向
首先是要利用相关的职业测评软件让学生更加清楚的认识自己，找到适合自己从事的行业，同时也可以在这一过程中对自己存在的优势和不足予以客观和科学的认识，此外还能让学生意识到如果自己想要从事某个行业的工作，要将自己的重点放在哪些方面，在对这些进行了全面的了解之后就可以帮助学生理清就业的方向，此外还要结合学生自身的特点找到就业的突破点，这样也就可以帮助学生不成为毕业就失业大军中的一员。在制定目标的过程中一定要切合实际，不能过低，也不能过高，同时在这一过程中还要树立正确的就业和择业的观念。一个大学毕业生刚刚走出校门，所以并没有非常丰富的社会经验，很难一开始就走进一家有影响力的大公司，所以需要先将自己的目标定在小公司当中，首先在这些企业当中积累一定的工作经验和社会阅历，在这一基础上，再去大企业尝试，这也是一个非常明智的选择。
2.1.2 树立坚定的就业信心
在介绍严峻的就业形势应以正面鼓励为主，使学生明白不论自己的水平高低，总会有一份适于自己的工作，只是你还暂时没有找到它。当然如想要更好发展前景和更高薪资水平的职位，必须具备较高的综合素质。这些条件既需要大学四年的长期积累，也需要自己在各种基础岗位上多锻炼，多实践。相信机会总是留给有准备的人这里的准备即是积累，有积累才会有收获，也是前面所说在基础岗位上的经验积累。
2.1.3 提高心理的受挫能力
在如此激烈的就业竞争面前，求职失败是一件非常普通的事情。辅导员应该通过案例教学告诉学生，每一个成功的人都不可能是一帆风顺的，失败并不可怕，可怕的是在失败面前我们低下了头。正确的态度应该是总结每一次求职失败的经验教训，从而保证下次避免类似情况发生，即聪明的人绝对不会在同一个地方摔倒两次。而对于极个别在求职过程中因为失败而出现的心理异常情况，我们应该给予充分的关注和及时的干预。
2.2 开展多方面的职业指导，切实提高毕业生的就业能力
对面临就业的毕业生，求职技巧的辅导是提高择业成功率的最有效方法。通过开展各种形式的活动对学生进行细致的就业指导。如：举办择业技巧主题班会、邀请社会上久负盛名的职业指导人员来校给学生做求职技巧系列讲座，如：我校就专门针对毕业班开展含简历制作、求职礼仪等项目的就业拓展训练营，求职过程中的各个环节，如：简历制作与有效投递、面试技巧、着装要求、言谈举止等方面细节，这些小细节往往成为用人单位选人的参照物。其次是举办模拟招聘会，年级大会、班会、宿舍访谈等，充分利用各种与毕业生交流的机会，解答毕业生的各种问题。
2.3 广泛收集并有效发布就业信息
随着毕业生数量的增加及就业形式的多样化，对毕业生生源及就业信息、求职需求、就业动态和用人单位需求信息的管理和统计工作面临很大的困难，及时、准确地掌握相关信息，有针对性地开展工作，可有效地提高就业服务的质量，这其中就业信息广泛有效的发布将是一个重要环节。
结束语
当前大学生的就业问题依然是人们十分关心和关注的问题，因为这个问题将直接影响到社会的发展和国计民生，所以我们在实际的工作中，必须要积极的促进学生就业心态的调整，这样，才能更好的对学生开展就业指导，这样一方面提高了学生的就业率，同时也为学校自身的发展提供了良好的条件。这对社会的健康发展也有着十分积极的意义。
参考文献
[1]胡红霞，张涛.金融危机背景下的大学生就业分析[J].教育学术月刊，2009（8）.
[2]赵灿.试论大学生就业心理问题的表现与调适[J].中华文化论坛，2009（S1）.
[3]钱宁，刘剑霞，苏向阳.大学生就业困难的原因分析及对策[J].思想教育研究，2009（S1）.
关键词：就业指导;就业意识;体制改革
当前，我国的教育改革在不断的深化，高等教育的普及程度也越来越高，各大高校每年的扩招比例都呈现出了非常明显的上升趋势，而在这一过程中，大学生的就业也变得越来越难，大学生的就业受到了市场机制的影响，但是大学生的就业工作具有非常强的复杂性，所以其需要整个社会共同的努力，只有这样，才能寻找到解决这些问题比较好的方法，从而推动大学生就业。
1 当前大学生就业的现状
目前，参与大学生就业工作的机构主要是政府和高校。各地的人才交流中心、人才市场则负责提供大学生就业供需见面的信息和场所。各部门虽有沟通，但由于行政隶属关系不同等原因，往往各自为战，缺少深层次的合作;由于竞争关系，各高校之间就业指导工作更少协作。实际上，大学生就业工作的主体应该包括政府、学校、社会、用人单位等，如果起主导作用的只有高校就业指导部门，则难以产生系统协作效应，某种程度上会陷入单兵突进、势单力薄的窘境。
1.1 多种因素的影响使得岗位需求锐减
当前，我国产业结构有了非常明显的变化，同时金融危机对我国的影响并没有完全消除，最近几年，应届毕业生岗位出现了锐减的现象，同时很多岗位给出的待遇和条件都不是非常好，我国的物价水平在不断的上涨，但是应届毕业生的工资水平却在不断的下降，所以更多人选择了考研或者是考公务员，在经过了问卷调查之后，调查人员发现很多大学毕业生都希望自己以后能够找到一份相对较为稳定的工作，但是实际上却不是这样，随着经济的发展，就业需求也在不断的降低，所以很多学生都无法在毕业的时候就拥有一份相对比较稳定的工作，而且在工资水平方面也呈现出了十分明显的下降趋势。
1.2 就业择业能力欠缺，培养目标和市场需求不符
在学生个人发展的过程中没有非常高的职业意识，学生在大学阶段的学习当中很少参加就业能力提升的专业训练，这样一来也就使得很多学生自身的职业竞争意识和职业竞争能力都不是很强，一般情况下，学生只有到了大三大四才能認真的考虑这些问题，但是在高校教育的过程中主要是针对高校制定的计划和课程设置对学生进行培养和教育，有些课程的设置与社会主义市场经济对人才的需要是严重不符的，在教学的过程中没有及时引进一些新的思想和技术，在课程体系的建设上也无法满足市场经济的发展需要，因此毕业生在就业当中就会遭遇很多的阻碍。
2 做好新形势下就业工作的方法和途径
2.1 提高学生的就业意识
在当前的发展当中，只有不断的引导学生调整心态，培养学生的就业意识，才能更好的顺应当今时代的发展需求，这也逐渐成为了学生实现就业的一个非常重要的前提。
2.1.1 帮助学生树立正确的就业方向
首先是要利用相关的职业测评软件让学生更加清楚的认识自己，找到适合自己从事的行业，同时也可以在这一过程中对自己存在的优势和不足予以客观和科学的认识，此外还能让学生意识到如果自己想要从事某个行业的工作，要将自己的重点放在哪些方面，在对这些进行了全面的了解之后就可以帮助学生理清就业的方向，此外还要结合学生自身的特点找到就业的突破点，这样也就可以帮助学生不成为毕业就失业大军中的一员。在制定目标的过程中一定要切合实际，不能过低，也不能过高，同时在这一过程中还要树立正确的就业和择业的观念。一个大学毕业生刚刚走出校门，所以并没有非常丰富的社会经验，很难一开始就走进一家有影响力的大公司，所以需要先将自己的目标定在小公司当中，首先在这些企业当中积累一定的工作经验和社会阅历，在这一基础上，再去大企业尝试，这也是一个非常明智的选择。
2.1.2 树立坚定的就业信心
在介绍严峻的就业形势应以正面鼓励为主，使学生明白不论自己的水平高低，总会有一份适于自己的工作，只是你还暂时没有找到它。当然如想要更好发展前景和更高薪资水平的职位，必须具备较高的综合素质。这些条件既需要大学四年的长期积累，也需要自己在各种基础岗位上多锻炼，多实践。相信机会总是留给有准备的人这里的准备即是积累，有积累才会有收获，也是前面所说在基础岗位上的经验积累。
2.1.3 提高心理的受挫能力
在如此激烈的就业竞争面前，求职失败是一件非常普通的事情。辅导员应该通过案例教学告诉学生，每一个成功的人都不可能是一帆风顺的，失败并不可怕，可怕的是在失败面前我们低下了头。正确的态度应该是总结每一次求职失败的经验教训，从而保证下次避免类似情况发生，即聪明的人绝对不会在同一个地方摔倒两次。而对于极个别在求职过程中因为失败而出现的心理异常情况，我们应该给予充分的关注和及时的干预。
2.2 开展多方面的职业指导，切实提高毕业生的就业能力
对面临就业的毕业生，求职技巧的辅导是提高择业成功率的最有效方法。通过开展各种形式的活动对学生进行细致的就业指导。如：举办择业技巧主题班会、邀请社会上久负盛名的职业指导人员来校给学生做求职技巧系列讲座，如：我校就专门针对毕业班开展含简历制作、求职礼仪等项目的就业拓展训练营，求职过程中的各个环节，如：简历制作与有效投递、面试技巧、着装要求、言谈举止等方面细节，这些小细节往往成为用人单位选人的参照物。其次是举办模拟招聘会，年级大会、班会、宿舍访谈等，充分利用各种与毕业生交流的机会，解答毕业生的各种问题。
2.3 广泛收集并有效发布就业信息
随着毕业生数量的增加及就业形式的多样化，对毕业生生源及就业信息、求职需求、就业动态和用人单位需求信息的管理和统计工作面临很大的困难，及时、准确地掌握相关信息，有针对性地开展工作，可有效地提高就业服务的质量，这其中就业信息广泛有效的发布将是一个重要环节。
结束语
当前大学生的就业问题依然是人们十分关心和关注的问题，因为这个问题将直接影响到社会的发展和国计民生，所以我们在实际的工作中，必须要积极的促进学生就业心态的调整，这样，才能更好的对学生开展就业指导，这样一方面提高了学生的就业率，同时也为学校自身的发展提供了良好的条件。这对社会的健康发展也有着十分积极的意义。
参考文献
[1]胡红霞，张涛.金融危机背景下的大学生就业分析[J].教育学术月刊，2009（8）.
[2]赵灿.试论大学生就业心理问题的表现与调适[J].中华文化论坛，2009（S1）.
[3]钱宁，刘剑霞，苏向阳.大学生就业困难的原因分析及对策[J].思想教育研究，2009（S1）.