豪门争产，总是围观者众，盖因其中财富、阴谋、官司、绯闻，八卦元素一个不缺，娱乐性强。弹丸之地的香港，近来大富之家争产官司此起彼伏，叠加特首选举双英对决的峰回路转，令人目不暇接。
　　两种相争，都带来撕裂的负效应。遗产之争，无异于把家族私隐撕开给人看。特首选战，则令已有贫富级差的社会阵营再现裂痕。
　　家族内斗，社群生隙，不独现于香港。卷入家族战争漩涡的，除了霍英东家族、新鸿基地产郭氏家族等一众香江巨富，亦有韩国首富三星的李氏家族、欧洲女首富欧莱雅的贝当古家族，一些开始交接班的中国内地民企，如浙江龙盛等，也是波澜乍现。修补裂痕，似乎是个全球化的命题。
　　家族矛盾解决不力，很容易威胁家族企业的运作乃至存续。对于中国新富，美欧一些“老钱”世家关于家族治理与传承的制度设计，值得借鉴。传递六代的洛克菲勒家族、执掌菲亚特100多年的阿涅利家族、传奇般的罗斯柴尔德家族、延续160年的瑞典瓦伦堡家族，多由于建立了一套金字塔型的控制架构和与时俱进的投资制度，得以隔离争产风险向企业传导，并确保紧跟投资热点，历经波折而能长久保全财富。
　　家族分裂的根源，不外乎分配不均，导致利益冲突。修补裂痕的路径，则是利益再平衡，这势必带动既有格局的改变。而正如博鳌亚洲论坛秘书长周文重所言，2012年，亚洲各国最大的挑战在于能否做到摒弃歧见、扩大共同利益，从而走出一条共同发展的道路。放到家族内部，此言同样适用。尽管各方心存歧见，但亦不乏共同利益，即家族企业的顺利发展，以此为基点厘清家族产权，有助于家族共同利益最大化。
　　又是一年春好时，今年4月，《新财富》再度赞助博鳌亚洲论坛，并连续第九年冠名“新财富博鳌亚洲论坛高尔夫球赛”。本届论坛的主题是“变革世界中的亚洲：迈向健康与可持续发展”，无论对于亚洲还是区内豪门，变革或都是平息纷争的钥匙。
　　本期的专题，还包括备受关注的第八届新财富“金牌董秘”排名。8年来，董秘之间的良性竞争，推动了上市公司的市值管理与投资者关系管理水平的提升。但董秘责权利关系的理顺，仍有待监管制度改革的推进。
　　球赛9年，董秘8年……做百年品牌，持续性的一以贯之的理念，也是《新财富》杂志的追求。