【摘 要】
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目前，随着社会的不断发展，国家生产力出现了明显的提高。现如今，我国已正式进入到大数据时代，对于各行各业来说既是机遇也是挑战，其所面临的内外部环境都呈现出明显的变化。人力资源管理作为企业发展中重要的一环，在大数据时代中也进入到全新的局面。为进一步体现人力资源管理的积极价值，需要跟随时代的发展脚步，引入创新化的工作体系。文章将以此为前提，分析人力资源管理工作中，大数据的应用价值、应用问题及相关的改善性
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目前，随着社会的不断发展，国家生产力出现了明显的提高。现如今，我国已正式进入到大数据时代，对于各行各业来说既是机遇也是挑战，其所面临的内外部环境都呈现出明显的变化。人力资源管理作为企业发展中重要的一环，在大数据时代中也进入到全新的局面。为进一步体现人力资源管理的积极价值，需要跟随时代的发展脚步，引入创新化的工作体系。文章将以此为前提，分析人力资源管理工作中，大数据的应用价值、应用问题及相关的改善性建议。
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