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本文总结了多民族基层医院在护士长竞聘上岗工作中的方法和思路,通过实施护士长竞聘上岗,客观公正地考核每一名竞聘者,优化人才队伍结构;打破了护士长的终身任命制,使用人机制更具活力;同时消除了多民族多编制基础医院的客观矛盾问题,体现民族团结、公平公正,真正优胜劣汰,保证了护理队伍的稳定性,调动了护理人员工作积极性、责任感及归属感;护士长整体素质得到提高。