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档案具有一定的法律效用和参考作用,是国家机构、社会组织和个人实践活动的历史记录.作为评价部门工作的重要依据之一,档案与单位和个人利益有着紧密的联系,档案管理的服务对象也饱含了各类人群.尽管我国人力资源和社会保障部门的组建时间较晚,但服务对象范围还是很广,档案信息和项目资源繁多,如何加强档案有效管理,最大化的发挥出档案的功能作用是当前急需解决的问题.