【摘 要】
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基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的不完全信息特征，构建了不完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与
【机 构】
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东北农业大学经济管理学院,哈尔滨工业大学管理学院
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基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的不完全信息特征，构建了不完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制，并分析最优激励机制的特点。研究结果表明：在不完全信息条件下的企业内部知识共享过程中，当员工为风险中性时，企业无需对员工进行激励，员工会承担全部风险实际充当委托人角色；当员工为风险规避时，企业应采用固定报酬加利润分成方式设计激励合同，使得员工承担一定风险，此时帕累托最优合同无法实现。最后，以黑龙江省电力科学研究院为例，应用
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