商业银行信用风险管理存在的问题及对策

来源 :管理学家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wajohn
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  [摘 要] 随着全球经济的快速发展,各国的金融市场相互之间影响程度越来越高,这也就使得商业银行需要加强对其信用风险的管控,从而应对市场的竞争。文章针对商业银行的信用风险管理中存在的问题与对策进行研究,以期能够为商业银行信用风险管理效率的提升提供一定的参考。
  [关键词] 商业银行 信用风险 管理
  中图分类号:F83 文献标志码:A
  商业银行是我国金融体系的重要组成部分,伴随着金融市场的不断变革,商业银行的信用风险也会随之增加[1]。如果对商业银行的信用风险缺乏有效管控,将在很大程度上对金融市场的稳定造成不利的影响。文章针对商业银行信用风险的管理进行研究,通过对商业银行风险管理存在问题的分析,提出相应的解决对策。
  一、商业银行信用风险基本概述
  信用风险是商业银行较为常见的风险类型,主要是由于商业银行的债务人未能够按照合同的要求履行相应义务,或者其债务人的信用质量发生变化所导致的风险。信用风险会对金融产品的实际价值产生影响,从而会导致商业银行利益的损失。在商业银行中,信用风险的成因和类型均较为复杂,一般而言主要包括违约风险和结算风险,违约风险主要是违背了合同的相关要求所产生的风险;结算风险是指其中一方进行了合同资金支付,而另一方出现了违约问题所导致的风险。
  随着经济的快速发展,我国的金融市场已经逐步和国际市场接轨,随之而来的风险也逐渐加剧。商业银行在这样的环境中面临着巨大的考验,商业银行在信用风险的管理中,需要积极借鉴国内外经验,构建科学合理的信用风险管理机制,促进商业银行信用管理水平的提升。目前,我国商业银行的信用贷款主要以面向企业的为主,商业银行贷款是企业融资的重要渠道,因此信用风险的管理,并不仅仅是商业银行自身风险的防范,同时也是对整体性的外部风险的一种稳定举措。
  二、商业银行信用风险管理存在的问题
  目前,商业银行在信用风险管理方面存在着一定的问题,主要体现在人才储备不到位、缺乏风险监测系统的合理应用、内部管理机制不科学等方面。针对商业银行信用风险管理方面存在的问题进行分析,对于商业银行信用风险管理的完善具有不可替代的重要意义。
  (一)专业人才储备不足
  对于商业银行的风险管理而言,人才储备是信用风险管理的重要影响因素。在商业银行的业务运营中,工作人员的知识、技能、风险管理和风险识别水平,都对信用风险管理产生着密切的影响。由于金融市场信息更新速率不断加快,导致银行相关工作和管理人员的知识技能更新不到位,从而导致风险管理不能够有效的落实。因此专业人才风险管理水平的提升是商业银行信用风险管理的关键。
  (二)缺乏风险监测系统的应用
  在目前的商业银行信用管理中,主要仍然采用传统的管理模式,风险管理以经验性的手段为主,缺乏科学的风险监测手段的应用。未能建立有效的风险监测系统,对于风险监测的指标筛选不合理不到位,导致对风险管理的方法停留在主观层面,缺乏管理方式的科学性。
  商业银行信用风险管理系统的建立,有着几个方面的作用。首先能够实现对重要交易信息的存储;其次能够对已经存储的信息进行必要的识别与处理;最后能够根据存储的数据进行重点的分析。目前商业银行在这方面的信息管理系统方面建设不够完善,主要与基础性的数据收集不到位有关。商业银行目前所能够获取的基础性数据缺乏准确性和统一性,导致商业银行无法进行可靠的风险分析,从而影响了信用风险管理的效果。
  (三)内部管理机制不健全
  在目前的商业银行风险管理中,内部管理有着重要的作用,对于加强信用风险的管理有重要的意义。但在目前商业银行的管理中,内部管理机制不健全,对于人员的管控不到位,从而导致对工作人员的行为约束不到位。同时由于产权改革的进展缓慢,导致商业银行很少能够建立垂直的风险管理专门机构,导致对于信用风险的管理不到位[2]。
  同时,商业银行在内部管理方面,缺乏有效的评级制度,使得商业银行的内部评级方面存在着一定的风险。这就导致商业银行出现了会计信息失真的问题,从而很容易出现内部会计信息失真的问题,从而影响了商业银行信息的质量问题,使相应的信用风险管理措施无法有效地发挥作用。
  三、加强商业银行信用风险管理的应对措施
  (一)注重人才队伍培养
  商业银行的信用風险管理,需要加强人才的培养,积极对相关从业人员进行风险管理的知识、技术、技能等方面的培训,通过专业的技能培训,提升从业人员的业务水平。其次要对从业人员的薪酬待遇结构进行必要的调整,建立科学的绩效考评体系,将风险识别列入到绩效考核的指标当中,将对信用风险的控制与工作人员的绩效、奖金等挂钩,提高工作人员对于信用风险管理的重视程度。
  (二)优化信用风险管理方式
  对于商业银行的信用风险管理而言,要科学的运用各类技术手段,积极构建信用风险监测体系,对业务合同履行过程中的风险进行实时的追踪。信用风险预警管理系统的建立,要科学地进行监测指标的筛选,积极运用大数据的技术和手段,通过建立相应的模型和数据库,使得对风险监测的手段更为科学化。在风险监测的基础上,要加强对风险的分析与评估,剖析风险发生的原因,并针对性地对商业银行的业务运营过程进行相应的调整,从而实现信用风险管理水平的提升。
  为了便于信用风险预警监测系统的建立,应当注重完善商业银行的基础数据质量,为商业银行的信用风险分析提供科学有效的数据基础。要注重保障商业银行数据获取的准确性与真实性,同时要在加强数据可验性和完整性方面下更多功夫。最后,应当注重征信系统的不断完善和信贷登记体系的优化,通过基础性的信息系统的完善,提升商业银行信用风险管理的水平。
  商业银行要优化数据采集、处理、分析的应用方法,制定合理科学的获取数据的规范和流程。对于获取的客户信息资料与数据进行科学的分析,根据客户的信用消费以及违约等方面的记录,进行相应的损失和违约的概率分析计算,从而获取客户的信用风险评级[3]。将相关的信用风险评级作为基础,为商业银行的信用风险管理提供必要的参考。
  (三)加强银行内部管理
  商业银行信用风险管理的完善,要注重对内部管理水平的加强。在商业银行的管理中,首先应当建立有效的内部评级机制,主要是对借款人及其具体的交易行为要进行科学评级,在对内部人员的管理中,通过科学的评级机制,代替传统的粗放式的审核。通过建立完善的内部评级机制,对风险进行科学的预判,提升商业银行的风险应对能力。
  其次,要在商业银行中设立独立的风险管理委员会,筛选银行中对于风险管理有着实操经验的资深管理人员担任成员。同时要注重风险管理部门的职能架构,建立科学的风控管理规划,总体的战略目标与执行方案,在风控管理规划确立以后,要制定相应的控制目标和具体的实施流程。在具体的落实过程中,要根据实际的风控情况进行必要的调整。
  最后商业银行内各部门要加强对人员的管理,对于从业人员的管理,要从岗位约束、责任约束、职位约束三个角度入手,要求不同岗位、职位、职能的从业人员各司其职,并建立有效的追责机制,从而促使从业人员提高风险管理意识,促进商业银行信用风险管理水平的优化。
  四、结语
  商业银行信用风险管理水平的完善,有助于银行整体业务水平的提升,对于商业银行的长远发展具有重要的意义。目前商业银行在其发展过程中人才不足、管理方式不科学、内部管理不到位等方面的问题制约了商业银行信用风险管理的落实。对于商业银行的信用风险管理而言,要加强对人才的培养,建立科学的管理方法,注重内部管理机制的建立。通过多方面的手段,在商业银行中建立科学的信用风险管理体系,从而促进商业银行信用风险管理水平的提高。
  参考文献:
  [1]杨闳光.我国商业银行信用风险管理存在的问题研究[J].中国市场,2017(35):53- 54.
  [2]刘地阳.我国商业银行信用风险管理研究[J].时代金融, 2017(14):23.
  [3]王玥琪.我国商业银行信用风险管理研究分析[J].中国商论, 2017(24):24.
其他文献
[摘 要] 现代信息技术对企业产生极大的影响,企业档案管理要转变传统的管理方式,运用数字化的管理模式,提高档案管理的工作效率。文章简述档案数字化管理的基本特征和重要意义,分析企业档案管理现状,提出档案数字化管理的注意事项和措施,供企业档案数字化管理工作人员借鉴与参考。  [关键词] 档案 数字化 档案管理  中图分类号:F272.9 文献标志码:A  社会在不断进步和发展,随着现代信息技术在经济领
[摘 要] 目前,我国实施MBO存在定价不公、融资难、信息披露不完全等多方面的问题,出现这些问题的主要原因都与我国的法律环境具有一定的关系。正是因为中国国有企业约束力和外部监督机制的不完善,使得MBO过程中存在各种缺陷。文章首先分析管理层收购存在的融资和定价问题,并给出了相应的改善措施。  [关键词] 国企 改革视角 管理层收购  中图分类号:F276.1 文献标志码:A  管理层收购又称为MBO
目的筛选罗汉果镇咳祛痰的有效部位,并进一步研究罗汉果皂苷V的镇咳、祛痰及解痉作用。方法通过观察罗汉果水提部位、体积分数95%醇提部位及体积分数50%醇提部位对浓氨水致小鼠
[摘 要]随着当前经济社会的快速发展,人力资源管理对于企业发展的影响也日渐突出,而作为取得竞争优势的重要资源,人力资源的管理逐渐成为了企业管理人员尤为重视的工作。在战略性人力资源管理中的重要环节便是人才培养和相关的人才激励,也正是因此,企业创新型人才培养与激励机制的研究也逐渐成为了当前企业管理人员的重点。而人才培养与激励有利于提高相关人员的热情和积极性,并且能够增强相关创新型人才工作的自主性,进而
[摘 要] 随着时代的发展,科学技术水平不断提高,先进的计算机信息手段层出不穷,大大提高了日常工作的效率。组织的文件管理工作还应与时俱进,加快文件管理信息化进程,及时更新软硬件设施,提高文件管理水平。档案管理是任何一项工作有效开展的根基,无论是企事业单位,或者是国家的政府机关,未来工作规划与战略目标编制的前提就是档案管理工作,而公路档案管理工作也是如此。目前,公路档案管理工作信息化建设已经成为一种
最近党中央、国务院作出治理商业贿赂的重大决定,把医药购销领域中商业贿赂行为列为治理的重点之一,充分说明国家已意识到医药行业贿赂行为的严重危害性。改革开放以来,医药行业
[摘 要] 企业组织机构的设置是否合理,决定了企业能否极大限度发挥和利用内外部资源,也是企业协调同外部合作与竞争的重要策略。文章从某科研院所实际情况出发,分析了现行的组织机构优势及存在问题,并提出了几点建议。  [关键词] 科研院所 组织机构 资源 人员配置  中图分类号:F426.5 文献标志码:A  某研究所是我国“制导兵器研究开发中心”和“弹药技术研究开发中心”,主要从事精确打击、远程压制、
<正> 纺织业是一个传统产业,也是一个最富有生机的产业。纺织品和服装在我们日常生活中占据着不可替代的地位,不断吸引着公众的注意。今天,电子信息技术在纺织领域的广泛应用