浅谈如何充分发挥党员的先锋模范作用

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  如何发挥党员先锋模范作用,是我们基层各级党组织始终研究和探索的主要议题,也是我们基层党建工作中的一个重点。我认为要充分发挥基层单位党员的先锋模范作用,必须要从以下几个方面入手。
  一、提升党员素质,是充分发挥党员先锋模范作用的首要基础
  党员素质的高低,直接决定着能否充分发挥党员的先锋模范作用。党员的综合素质越高,其思想觉悟就越高,岗位能力就越强,党员的先锋模范作用发挥的就越充分。
  (一)提升党员的思想政治素质是前提
  着力提升党员的思想政治素质,不断增强他们的政治先进性,提升他们的工作执行力,树立好他们的作风形象,才能更好地发挥带头作用。一是坚持党总支和党支部的政治理论学习制度。通过认真落实领导班子理论学习制度、党支部“三会一课” 制度,坚持“每周一学、每月一课、每季一讲”,组织全体党员特别是党员干部,系统地学习党的路线、方针和政策,学习党章,学习习近平总书记的系列讲话精神,努力提高全体党员的理论素养,积极探索解决队伍建设中的新情况、新问题,增强全体党员特别是党员干部工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是严把党员入口关,确保新党员的先进性。切实抓好入党积极分子的培养、教育和考察,抓好预备党员的教育和考察,按照党章规定严格履行入党手续,让他们积极参加党支部的各项活动,加强党性修炼,使他们真正达到党员标准,实现新党员一入党就具备很高的素质。
  (二)提高党员的业务素质是关键
  冷家油田已步入开发中后期,开采难度越来越大,研究工作越做越细,对职工业务水平的要求也越来越高。因此,我们要着力提升全体党员的业务素质,以带动全所技术人才队伍专业水平的提升。一是开展好“三个课堂”。通过开展“技术学堂”,拓宽党员人才知识结构;通过开展“名师讲堂”,开辟党员人才成长通道;通过开展“专题课堂”,搭建党员人才展示舞台。二是开展好“四有”、“三专题”活动。“四有”,即人人有课题、人人有项目、人人有成果、人人有论文;“三专题”,即一站一专题、一人一专题、一月一专题。这项活动开展以来,促进了全体党员学理论、钻业务的积极性,也加强了相互之间的交流,也带动了全所技术人员队伍业务素质的提升。
  二、搭建活動平台,是发挥党员作用的有效载体
  要想让党员充分发挥先锋模范作用,必须要搭建有效的活动平台。党内“创三优”活动是一个很好的载体活动,给广大党员充分发挥先锋模范作用提供了很好的展示平台。
  开展“党员示范岗”活动,能够激发党员创先争优的自觉性和主动性。我们深入开展“党员示范岗”活动,引导党员亮身份、亮形象、做表率、当标杆,不断增强党员意识,在全所形成了作风扎实,员工勤奋敬业的良好氛围,推动各项工作再上新台阶。党总支制订了党员示范岗创建标准,按照“一季度一考核、一年度一评比”的原则,根据工作绩效对每名党员逐一考评,建立考评档案。作为一名老党员,数年如一日,坚守在采油工作第一线,用自己的敬业和精业,在平凡的岗位上取得了不平凡的业绩。
  开展“党员责任区”活动,是一种以责任制形式开展的党员联系群众的活动方法,让广大职工群众能够切身体会到党员的模范作用。我们共创建了16个“党员责任区”,全部实现了责任区内“四无”,即:无事故、无违章、无违纪、无违法犯罪。有五个党员责任区,为油田上产做出了突出贡献。每个党员责任区,年年超额完成各项工作目标和任务,责任区内的青年知识分子,先后取得了各项优秀成果,为上产稳产,立下了汗马功劳。
  开展“共产党员工程”活动,以党员为主体,带领入党积极分子和职工群众,围绕本单位生产、经营、安全等主要工作开展过程中遇到的难点和重点进行立项攻关,从而有效发挥党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用。我们结合工作中和的重点和难点,共立项攻关“共产党员工程”12个,圆满完成了各项重点和难点任务,攻关上产措施503项,实施后增产原油14.1万吨。
  三、关心党员成长,是发挥党员先锋模范作用的有力推手
  广大党员有理想、有活力,事业心和上进心都很强,因此,我们要带着感情、带着责任去关心他们的成长,支持他们的工作,解决他们的困难,使他们有想头、有奔头、有甜头,进一步调动他们积极性和工作热情,使他们的先锋模范作用得到进一步充分发挥。
  (一)政治上关怀促进党员成长
  一是坚持定期谈心谈话制度。结合实际,党总支成员负责和室主任谈心,党支部书记负责和党员谈心,及时理顺思想情绪、解决困难和问题、消除思想疑虑。二是坚持政治激励机制。努力搭建干部进步平台,鼓励表彰建功立业的骨干党员,激发他们的光荣感、荣誉感和责任感。三年来,获得公司级及以上先进的80%以上都是党员。三是坚持典型激励制度。我们始终注重选树先进典型,先后选树了各类先进典型,带动了我们的党员干部队伍建设。
  (二)工作上支持促进党员创业绩
  一是要及时为他们“充电”,多渠道、多途径地开展各种培训,帮助他们了解掌握新理论、新技术、新成果。二是建立“师带徒”制度,对新来的职工,确立一名业务能力强、经验比较丰富的师父,签订师带徒合同,协助其尽快成长进步。三是加任务,压担子。多交给他们新课题,安排他们多岗位锻炼,让他们成为多面手。
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