【摘 要】
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随着供给侧结构性改革的不断深入,民营建筑企业规模逐渐扩大,建筑行业的竞争越发激烈,国有建筑企业面临的挑战也日益增多,对人才的数量和质量提出了更高的要求。教育培训作为
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随着供给侧结构性改革的不断深入,民营建筑企业规模逐渐扩大,建筑行业的竞争越发激烈,国有建筑企业面临的挑战也日益增多,对人才的数量和质量提出了更高的要求。教育培训作为提供人才支撑的重要手段,其效果事关企业核心竞争力。文章研究了提升国有建筑企业教育培训效果的必要性及存在的问题,探讨了提高教育培训效果的有效策略,力求推进企业人才队伍建设,进而为其发展注入源源不断的动力。
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