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医院实现自身战略目标，建立公平公正人才机制的必要策略为构建并运行医院绩效管理体系。公立医院的绩效管理体系不仅包含对文化的管理以及思想的管理，同时也是增强医院核心竞争力的关键部分。因此，在医疗改革的大背景下，公立医院建立合理有效的绩效管理体系对增强医院的整体竞争力，促进人才发展具有十分重要的战略意义。