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人力资源管理中最主要的是对其绩效的管理,这是企业中管理层和员工之间相互持续沟通的一个主要的过程。在我国的大多数的企业中,对于绩效管理的体系还没有建立完善,其中存在很多的缺陷。本文针对先进的平衡记分卡的方法来分析完善绩效考核系统,为企业绩效考核提供一些有效建议。
基于平衡记分卡的绩效管理体系研究
【摘 要】
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人力资源管理中最主要的是对其绩效的管理,这是企业中管理层和员工之间相互持续沟通的一个主要的过程。在我国的大多数的企业中,对于绩效管理的体系还没有建立完善,其中存在
【机 构】
：
郑州飞机装备有限责任公司
【出 处】
：
科技经济市场
【发表日期】
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2015年09期
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