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【摘要】国有企业是推动改革开放的主力军，是保持社会稳定的重要基础力量，是中国特色社会主义的重要支柱。进一步做好国有企业思想政治工作，加强和改进新形势下的思想政治工作，充分调动广大员工践行科学发展的积极性、主动性、创造性，是国有企业义不容辞的政治任务和必须担当的政治责任。
【关键词】国有企业；思想政治；科学发展
1正确对待转型期间国有企业的思想政治工作
通过回顾改革开放30多年来国有企业的发展历程，可以看出国有企业一直肩负着国内经济的重担，尤其在经济下行期间，国有企业以其独具特色的思想政治工作稳定住了职工的情绪，通过不断学习党的先进知识和文化，带领国有企业职工走出困境，以国有企业独特的坚韧引领国内经济不断向前发展。改革开放以来，国有企业思想政治工作的方向不断的在发生变化，同时国有企业思想政治工作也同步发展，并且取得了意想不到的成效。快速發展国内经济的同时，国有企业思想政治工作中也会出现各种各样的问题，面对这些问题我们应当引起足够的重视，针对不同的问题找出相应的突破口，把握好思想政治工作规律，积极采取新思路、 新观念、新办法，主动应对思想政治工作出现的新情况、新问题、新矛盾，最大限度地发挥思想政治工作巧实力和软实力的作用。
2做好国有企业思想政治工作必须注重四个有机结合
2.1做好思想政治工作要与推动企业改革发展有机结合
当前国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构等发生相应的变化，带来的结果是企业员工对改革发展变化的适应和不适应、积极和消极、支持与反对。此时，企业的思想政治工作就要适时的跟进和到位，发挥思想政治工作“润滑剂”的作用，及时地把党和政府的各项政策措施讲清楚，把广大员工的利益安排讲明白，把企业发展的困境、利弊和未来的预期讲透彻，争取获得广大干部员工对改革发展支持的最大公约数，努力打造员工与企业携手奋进的命运共同体。
2.2做好思想政治工作要与以人为本、构建和谐企业有机结合
在国有企业坚持以人为本理念，是国有企业自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求。企业思想政治工作坚持以人为本，切中了问题的脉搏，把握住了做好思想政治工作的重点。企业思想政治工作做到以人为本，更多地是要把尊重人、关心人、爱护人放在首要位置。尊重人，就是要在决定企业改革发展命运、涉及员工切身利益等重大事项方面，广开言路，鼓励员工参与民主管理，集中群智群力；关心人，就是要了解和掌握员工的所思所想所为，及时帮助他们纾困解难，解决他们最需要解决的问题和矛盾，把员工的冷暖挂在心上；爱护人，就是要把员工视亲人，关注员工的成长与发展，为员工职业生涯顺利展开，努力营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。以此进一步调动员工的积极性，激发广大员工爱岗敬业的精神，坚定员工对企业未来发展的信心，增强构建和谐企业的凝聚力和向心力。
2.3做好思想政治工作要与企业生产经营管理有机结合
随着市场竞争不断加剧，企业的生产经营和管理活动日益纷繁复杂，企业管理人员和员工的工作压力也与日俱增，满负荷甚至超负荷工作是企业普遍存在的现象，这既给企业思想政治工作带来了挑战也带来了机遇。所谓挑战，沿袭老思维老办法老传统做思想政治工作的套路不灵了，脱离企业经营管理实际，不闻不问群众的感受和现实状况，单一为做思想政治工作而做思想政治工作，企业不欢迎，群众不高兴。 新形势下的企业思想政治工作必须改弦更张，必须积极创新。所谓机遇，思想政治工作有了施展的宏大空间，可以在企业经营管理的各个领域发挥思想政治工作的优势，充分发挥思想政治工作就是做人的工作的特点，积极向群众宣传企业改革发展和经营管理的意图，阐释企业重大决策和制度制定的过程，争取群众的理解和支持，为企业又好又快发展添砖加瓦。
2.4做好思想政治工作要与做好新形势下群众工作有机结合
做好思想政治工作要清醒把握新形势下群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在群众的立场上，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与广大群众同呼吸、共命运、心连心。特别是要注意在企业改革发展的重大事项、涉及群众自身重大利益和权益等方面，要高度关注群众的反映和感受，认真倾听群众呼声，依法处理各类诉求，切实把群众的诉求解决好、权益维护好、情绪疏导好、意愿反馈好。把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理第一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相。
3努力构建国有企业思想政治工作的有效载体
在当前社会转型期，有效的企业思想政治工作载体，应该是因时而变、因事而变、因势而变，绝不能因循守旧、一成不变。要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。
3.1要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点
职业操守是职业行为的一种规范。要把职业操守转化为员工的爱岗敬业、干事创业的行为，思想政治工作必不可少。在职业操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩。寓思想政治工作于职业操守教育，具有事半功倍的效果。企业要塑造有道德、有理想、有知识有本领的“四有新人”，建立诚信企业，树立企业公民形象，就要把职业操守教育作为企业诚信建设工程的奠基之石。
3.2要把建立现代企业文化作为企业思想政治工作的支撑点
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业未来持续发展的动力源泉。企业文化是企业的价值观，统领企业员工的思想行为和职业生涯，激励员工为企业发展干事创业；企业文化催生企业的美誉度、影响力和品牌价值，提升企业的社会责任感。
3.3要把建设学习型企业作为企业思想政治工作的着力点
作为一个现代企业的员工，就必须学习掌握本职岗位所需要的各方面知识，不断提高专业能力，增强驾驭市场的本领，成为本岗位本专业的行家里手。建立学习型企业是国有企业面向市场化、国际化、现代化的必然选择，通过建设学习型企业提升企业员工素质，提升企业的创新能力，是我们必须直面的重大课题。思想政治工作开展的过程也是学习教育的过程，完全可以围绕建设学习型企业而展开，在建设学习型企业上下工夫，引导员工学习科学发展观，学习专业理论知识，学习现代经营管理技术，在学习过程中，突显思想政治工作为学习型企业建设服务、为企业科学发展服务、为增强员工综合素质服务的作用。
参考文献
[1]马萌.浅谈新形势下如何做好企业职工的思想工作[J].民营科技，2017（06）：68.
[2]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（21）：120+122
[3]李秀华.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（10）：172-173.
[4]柯斌.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J].化工管理，2016（07）：92-94.
[5]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010（03）：98-99.
【关键词】国有企业；思想政治；科学发展
1正确对待转型期间国有企业的思想政治工作
通过回顾改革开放30多年来国有企业的发展历程，可以看出国有企业一直肩负着国内经济的重担，尤其在经济下行期间，国有企业以其独具特色的思想政治工作稳定住了职工的情绪，通过不断学习党的先进知识和文化，带领国有企业职工走出困境，以国有企业独特的坚韧引领国内经济不断向前发展。改革开放以来，国有企业思想政治工作的方向不断的在发生变化，同时国有企业思想政治工作也同步发展，并且取得了意想不到的成效。快速發展国内经济的同时，国有企业思想政治工作中也会出现各种各样的问题，面对这些问题我们应当引起足够的重视，针对不同的问题找出相应的突破口，把握好思想政治工作规律，积极采取新思路、 新观念、新办法，主动应对思想政治工作出现的新情况、新问题、新矛盾，最大限度地发挥思想政治工作巧实力和软实力的作用。
2做好国有企业思想政治工作必须注重四个有机结合
2.1做好思想政治工作要与推动企业改革发展有机结合
当前国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构等发生相应的变化，带来的结果是企业员工对改革发展变化的适应和不适应、积极和消极、支持与反对。此时，企业的思想政治工作就要适时的跟进和到位，发挥思想政治工作“润滑剂”的作用，及时地把党和政府的各项政策措施讲清楚，把广大员工的利益安排讲明白，把企业发展的困境、利弊和未来的预期讲透彻，争取获得广大干部员工对改革发展支持的最大公约数，努力打造员工与企业携手奋进的命运共同体。
2.2做好思想政治工作要与以人为本、构建和谐企业有机结合
在国有企业坚持以人为本理念，是国有企业自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求。企业思想政治工作坚持以人为本，切中了问题的脉搏，把握住了做好思想政治工作的重点。企业思想政治工作做到以人为本，更多地是要把尊重人、关心人、爱护人放在首要位置。尊重人，就是要在决定企业改革发展命运、涉及员工切身利益等重大事项方面，广开言路，鼓励员工参与民主管理，集中群智群力；关心人，就是要了解和掌握员工的所思所想所为，及时帮助他们纾困解难，解决他们最需要解决的问题和矛盾，把员工的冷暖挂在心上；爱护人，就是要把员工视亲人，关注员工的成长与发展，为员工职业生涯顺利展开，努力营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。以此进一步调动员工的积极性，激发广大员工爱岗敬业的精神，坚定员工对企业未来发展的信心，增强构建和谐企业的凝聚力和向心力。
2.3做好思想政治工作要与企业生产经营管理有机结合
随着市场竞争不断加剧，企业的生产经营和管理活动日益纷繁复杂，企业管理人员和员工的工作压力也与日俱增，满负荷甚至超负荷工作是企业普遍存在的现象，这既给企业思想政治工作带来了挑战也带来了机遇。所谓挑战，沿袭老思维老办法老传统做思想政治工作的套路不灵了，脱离企业经营管理实际，不闻不问群众的感受和现实状况，单一为做思想政治工作而做思想政治工作，企业不欢迎，群众不高兴。 新形势下的企业思想政治工作必须改弦更张，必须积极创新。所谓机遇，思想政治工作有了施展的宏大空间，可以在企业经营管理的各个领域发挥思想政治工作的优势，充分发挥思想政治工作就是做人的工作的特点，积极向群众宣传企业改革发展和经营管理的意图，阐释企业重大决策和制度制定的过程，争取群众的理解和支持，为企业又好又快发展添砖加瓦。
2.4做好思想政治工作要与做好新形势下群众工作有机结合
做好思想政治工作要清醒把握新形势下群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在群众的立场上，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与广大群众同呼吸、共命运、心连心。特别是要注意在企业改革发展的重大事项、涉及群众自身重大利益和权益等方面，要高度关注群众的反映和感受，认真倾听群众呼声，依法处理各类诉求，切实把群众的诉求解决好、权益维护好、情绪疏导好、意愿反馈好。把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理第一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相。
3努力构建国有企业思想政治工作的有效载体
在当前社会转型期，有效的企业思想政治工作载体，应该是因时而变、因事而变、因势而变，绝不能因循守旧、一成不变。要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。
3.1要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点
职业操守是职业行为的一种规范。要把职业操守转化为员工的爱岗敬业、干事创业的行为，思想政治工作必不可少。在职业操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩。寓思想政治工作于职业操守教育，具有事半功倍的效果。企业要塑造有道德、有理想、有知识有本领的“四有新人”，建立诚信企业，树立企业公民形象，就要把职业操守教育作为企业诚信建设工程的奠基之石。
3.2要把建立现代企业文化作为企业思想政治工作的支撑点
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业未来持续发展的动力源泉。企业文化是企业的价值观，统领企业员工的思想行为和职业生涯，激励员工为企业发展干事创业；企业文化催生企业的美誉度、影响力和品牌价值，提升企业的社会责任感。
3.3要把建设学习型企业作为企业思想政治工作的着力点
作为一个现代企业的员工，就必须学习掌握本职岗位所需要的各方面知识，不断提高专业能力，增强驾驭市场的本领，成为本岗位本专业的行家里手。建立学习型企业是国有企业面向市场化、国际化、现代化的必然选择，通过建设学习型企业提升企业员工素质，提升企业的创新能力，是我们必须直面的重大课题。思想政治工作开展的过程也是学习教育的过程，完全可以围绕建设学习型企业而展开，在建设学习型企业上下工夫，引导员工学习科学发展观，学习专业理论知识，学习现代经营管理技术，在学习过程中，突显思想政治工作为学习型企业建设服务、为企业科学发展服务、为增强员工综合素质服务的作用。
参考文献
[1]马萌.浅谈新形势下如何做好企业职工的思想工作[J].民营科技，2017（06）：68.
[2]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（21）：120+122
[3]李秀华.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（10）：172-173.
[4]柯斌.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J].化工管理，2016（07）：92-94.
[5]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010（03）：98-99.